TRAINING MANAJEMEN REMUNERASI / KOMPENSASI PERUSAHAAN
Deskripsi
Menurut studi oleh Smith dan Jones (2022) menunjukkan bahwa perusahaan dengan sistem remunerasi yang transparan dan kompetitif cenderung memiliki tingkat kepuasan karyawan yang lebih tinggi. Oleh karena itu, perusahaan harus benar-benar merancang sistim dan menggunakan metode kompensasi yang efektif dan efisien serta disesuaikan dengan budaya dan kemampuan perusahaan, tanpa melanggar ketentuan peraturan perundangan dan kebijakan perusahaan yang berlaku.
Lalu apa itu pelatihan manajemen remunerasi / kompensasi perusahaan ?
Continue reading “TRAINING MANAJEMEN REMUNERASI / KOMPENSASI PERUSAHAAN”