TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) DAN PEMBUATAN MODUL PEMBELAJARAN ORGANISASI

On by admin Posted in Analysis, Human Resource, Pelatihan, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) DAN PEMBUATAN MODUL PEMBELAJARAN ORGANISASI

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) DAN PEMBUATAN MODUL PEMBELAJARAN ORGANISASI

Deskripsi

Training Need Analysis (TNA) serta pengembangan modul pembelajaran secara intergratif menjadi kunci sukses pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu proses analisis pengembangan / TNA serta pembuatan modul intervensinya secara komprehensif harus dikuasai para praktisi SDM, dan tidak hanya menjadi nilai tambah bagi keberadaan unit SDM akan tetapi memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian sasaran  dan daya saing organisasi. Hal ini sejalan dengan Davis & Kim (2023) yang menyatakan bahwa analisis kebutuhan pelatihan yang akurat adalah fondasi untuk program pengembangan karyawan yang berhasil, meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja.

Lalu apa itu pelatihan Training Needs Analysis (TNA) dan pembuatan modul pembelajaran organisasi ?

Continue reading “TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) DAN PEMBUATAN MODUL PEMBELAJARAN ORGANISASI” →

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)

On by admin Posted in Analysis, Human Resource, Public Training, Training of Trainer (TOT)Tagged , , , ,
TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting karena membantu organisasi mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan pengetahuan yang ada, memastikan bahwa investasi pelatihan tepat sasaran dan memberikan dampak maksimal pada kinerja individu dan organisasi. Sebuah studi dari Journal of Applied Psychology (2018) menyatakan bahwa organisasi yang secara rutin melakukan analisis kebutuhan pelatihan menunjukkan peningkatan kepuasan karyawan dan produktivitas yang lebih tinggi.

Lalu apa itu Training Needs Analysis (TNA) ?

Continue reading “TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA)” →