TRAINING FOR TRAINERS (TOT)

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , ,

TRAINING FOR TRAINERS (TOT)

Training Tot

Training Pelatih

training tot murah

For Trainers (TOT)
TOT
Pelatih
Peserta
Struktur Pelatihan

Menjadi seorang trainer adalah menjadi seorang fasilisator dan sekaligus sebagai agen perubahan untuk proses pengembangan Sumber Daya Manusia. Untuk menjadi trainer yang handal memerlukan teori dan praktek agar proses pembelajaran dapat terjadi sehingga para trainee memiliki pengetahuan tambahan, sikap, perilaku sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi Bank.
Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan dapat memiliki konsepsi dan presepsi yang jelas mengenai fungsi serta pentingnya peran seorang pelatih, mampu menguasai serta memahami dasar-dasar keterampilan dalam merencanakan, menyelenggarakan, mengevaluasi atas metode dan teknik pelatihan yang dilakukan sesuai dengan kepentingan dan kebutuhan pelatihan yang akan diselenggarakan.
Disamping itu peserta dapat menjadi seorang trainer yang baik yang mampu menenali kebutuhan sebuah training, menumbuhkan iklim pembelajaran selama training, mampu menerapkan berbagai metode training dan mampu mengelola dinamika peserta serta mampu mengatasi peserta yang sulit

BAHASAN MATERI:training tot terbaru

1. Pengertian Tentang TOT
2. Tujuan dan Manfaat Dari TOT
3. Peran Pelatih
4. Proses Belajar dan Lupa
5. Tujuan Pemahamannya
6. Hubungan Yang Terjadi
7. Analisis Kebutuhan Pelatihan
8. Perumusan Sasaran
9. Pengembangan Struktur Pelatihan
10. Jenis dan Metode Pelatihan
11. Pelaksanaan Pelatihan
12. Tindakan Pelatih
13. Teknik Membuat Pertanyaan
14. Mengatasi Perilaku Peserta Yang Sulit
15. Cara Melakukan Penilaian Terhadap Peserta
16. Cara Membuat Laporan Pelatihan
17. Evaluasi Pelatihan
18. Praktek Mengajar Dari Setiap Peserta

METODE PELATIHAN:training pelatih murah

Klasikal, diskusi, dialog intens, praktek mengajar.

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING HAZARD AND OPERABILITY STUDY (HAZOPS)

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , ,

TRAINING HAZARD AND OPERABILITY STUDY (HAZOPS)

Training Risk Management

Training Hazop

training risk management murah

HAZARD AND OPERABILITY STUDY (HAZOPS)
Risk Management
HAZOP
HAZID
HAZAN
FMEA

TRAINING OBJECTIVES :training risk management terbaru

The main focus of this course is to develop and understanding of HAZOPS, its methodology and its place within the overall process design and safety management, and to identify the roles of the HAZOPS Team Leader and Participants/Members. These will be achieved by through a powerful combination of case studies, group discussions, presentations and interactive workshops. After attending this training course, the participants will be able to :
  * Understand and familiar with the HAZOPS Concepts and Methods
  * Understand and familiar about Risk Management
  * Understand and implement Hazard Identification (HAZID) & Hazard Analysis (HAZAN) and Failure Modes & Effects Analysis (FMEA)
  * Conduct HAZOPS effectively and efficiently.

TRAINING MATERIAL OUTLINE :training hazop terbaru

1. Introduction to HAZOPS and its advantage over other types of Safety Review.
2. HAZOPS Role in Safety Management ; and Introduction to Risk Management
3. HAZOPS Methodology
4. HAZOPS Review – what’s involved/
5. Participants’s Role
6. Responsibilities of HAZOPS Leader or Chairman
7. HAZOP Reporting and Follow-Up
8. HAZID and HAZAN Reviews ; Hazards in Process Industry and/or Oil & Gas Exploration and Production
9. Fault Tree Analysis (FTA) and Failure Modes & Effects Analysis (FMEA).
10. Workshops/Case Studies/Group Discussions/Group Presentations
11. Pre-Test, Post-Test and Course Evaluation

 

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING FRAUD-AUDITING : PREVENTION, DETECTION, & INVESTIGATION

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , , , ,

TRAINING FRAUD-AUDITING : PREVENTION, DETECTION, & INVESTIGATION

Training Auditing

Training Fraud

training auditing murah

FRAUD-AUDITING : Prevention, Detection, & Investigation
AUDITING
FRAUD
KONTROL MANAJEMEN
INVESTIGASI

Training Description :
There is a growing pressure on organisations to demonstrate to stakeholders in depth as to how they are managing fraud and corruption risks. This workshop will help you to understand fraud and corruption, by teaching you how to identify the actual risks within your organisation and then how to prevent them. Gain practical advice by attending this insightful workshop and develop a strategic approach to managing fraud and corruption, which is being adopted by new financial institutions and commercial organisations; large and small.

By the end of this workshop, participants will have :
1. Practical experience of drawing up a fraud profile of an organization;
2. Knowledge of the key elements required in implementing a fraud and corruption risk management strategy;
3. Knowledge of the key requirements to raise fraud awareness and implement a practical detection program;
4. an Assessment methodology to measure resistance to fraud corruption.

METODE WORKSHOP
Metode yang digunakan dalam pelatihan ini adalah lektur, workshop, studi kasus dan konsultasi interaktif.

Outline :
1. OVERVIEW FRAUD-AUDITING
a. Terminologi
b. Pihak-Pihak yang Terlibat Fraud
c. Faktor-Faktor yang Mendorong Terjadinya Fraud
d. Faktor-Faktor yang Dapat Mempengaruhi Terjadinya Fraud
e. Usaha Mengurangi Fraud
f. Symtomps
g. Warning Sings
2. PENDEKATAN KEBIJAKAN DAN KONTROL MANAJEMEN (All business process : marketing, finance-accounting, purchasing, etc)
3. PENCEGAHAN FRAUD
a. Penyusunan Sistem Control
b. Faktor-Faktor Kegagalan Mencegah Fraud
c. Teknik Pencegahan Fraud
d. Teknik Pengendalian
e. Peran Serta Pegawai
f. Hiring Decision
4. PENDETEKSIAN FRAUD
a. Teknik Mendeteksi Fraud
b. Audit Fraud
c. Aspek Hukum
d. Interview
5. PEMANFAATAN TEKNOLOGI
a. Audit dengan Teknologi Informasi
b. Sistem Pengamanan Jaringan dan Komputer
c. Internet
6. INVESTIGASI
a. Pembuktian
b. Kesaksian
c. Laporan
7. JENIS DAN MODUS OPERANDI FRAUD
a. Korupsi
b. Penyalahgunaan Asset
c. Rekayasa Laporan
8. MEMBANGUN BUDAYA DAN ETIKA PERUSAHAAN
a. Three General Models for ethical decision making
b. Ethics Awareness
c. Managing values
d. The moral compas
9. CASE STUDY

 

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , ,

TRAINING GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) IMPLEMENTATION

Training Governance

Training Fraud

training governance murah

Good Corporate Governance (GCG) Implementation
Governance
Fraud
TARIF

Pendahuluan
Implementasi  Good Corporate Governance (GCG)  di perusahaan  sebaiknya dilakukan secara bertahap sesuai hasil kajian / analisis komprehensif terhadap  situasi dan kondisi perusahaan (mapping analysis) beserta  tingkat kesiapannya. Dalam hal ini, agar implementasi GCG di perusahaan dapat berjalan lancar maka perlu komitmen dari manajemen puncak (top management) dan dukungan dari seluruh unsur di dalam perusahaan termasuk pemangku kepentingan (stakeholder) lainnya. Perusahaan-perusahaan yang telah berhasil dalam implementasi GCG biasanya melalui  3 (tiga) tahapan yaitu tahap persiapan, tahap implementasi, tahap evaluasi.

Tujuan Workshop
1. Peserta dapat mengetahui tahapan-tahapan dalam implementasi GCG.
2. Peserta dapat mengetahui Manfaat implementasi GCG.
3. Peserta dapat mengetahui parameter dalam implementasi GCG.
4. Peserta dapat mengetahui Mekanisme serta Internalisasi GCG.
5. Peserta dapat mengetahui berbagai kasus (case study)  implementasi GCG di berbagai perusahaan.

Materi Workshop
1. Good Corporate Governance : The Overview
  * Corporate Governance Reform is A Worldwide Phenomenon.
  * Good Governance in ASIAN Countries.
  * GCG Regulations in Indonesia.
  * Why GCG must be Implemented ?
  * BCG : Unethical Bussiness Practices & Fraud Corporation.
  * GCG : Definition.
  * GCG : Benefit.
  * GCG in The Simple Terms.
  * GCG Principles : TARIF
  * Four Pillars of GCG
  * 3 (Three) Parameters of GCG Implementation.
  * Corporate Governance Perception Index (CGPI)

2. GCG Internalization  by Corporate Culture
  * GCG & Corporate Culture Relationship .
  * Corporate Culture & Corporate  Philosophy.
  * Corporate Culture : Elements & Benefit.
  * Mechanism of Corporate Culture Transformation.
  * Internalization of Corporate Culture : Four Phases.

Phase I                 : Awareness
Phase II                : Understanding
Phase  III              : Buy-In
Phase  IV             : Ownership

3.GCG Implementation  : Case Study
GCG Implementation in State Owned Enterprises (BUMN), Go Public Companies , Public Sector  & Banking Industry Etc.

 

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING FOR SUPERVISOR : PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING SKILLS

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , , , , , ,

TRAINING FOR SUPERVISOR : PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING SKILLS

Training Menganalisis Pokok Persoalan

Training Problem Solving

training menganalisis pokok persoalan murah

FOR SUPERVISOR : Problem Solving & Decision Making Skills
menganalisis pokok persoalan
Problem Solving

MATERI: training for supervisor : problem solving & decision making skills terbaru

Dalam situasi persaingan yang begitu dinamis, organisasi menginginkan supervisor memiliki kemampuan dalam mengidentifikasi, menganalisa dan memecahkan masalah secara sistematis. Kemampuan ini pada dasarnya haruslah menjadi sikap mental yang dimiliki supervisor. Terlebih lagi dengan banyaknya potensi masalah yang dapat muncul pada tingkat operasional yang memerlukan penanganan secara cepat dan tepat. Dalam setiap penanganan masalah diperlukan keahlian akan pengambilan keputusan yang tepat sehingga akan menghasilkan solusi terbaik bagi organisasi. Melihat kondisi seperti ini maka keahlian menangani masalah secara sistematis termasuk membuat keputusan yang efektif merupakan salah satu keahlian utama yang penting dan diperlukan bagi supervisor.

Tujuan & Manfaat Pelatihan training menganalisis pokok persoalan terbaru

Setelah mengikuti pelatihan ini peserta akan:
1. Memiliki pemahaman tentang tahapan penyelesaian masalah secara sistematis.
2. Mampu menganalisis pokok persoalan dengan akurat.
3. Mampu melakukan pengambilan keputusan yang efektif sehingga dapat menghasilkan alternatif solusi terbaik.
4. Mampu memecahkan masalah berdasarkan situasi dan kendala yang dihadapi termasuk potensi masalah yang dapat terjadi.
5. Dapat mengimplementasikan solusi terbaik secara optimal

Metode Pelatihan training problem solving murah

presentasi, diskusi, game, latihan

The Training Outline: training problem solving terbaru

1. Problem Solving Mindset: Memberikan pemahaman tentang peran supervisor dalam memecahkan masalah.
2. Problem Solving & Decision Making Process : Mengulas tahapan yang harus dilakukan dalam menangani masalah termasuk menghindari kesalahan yang dapat terjadi selama proses penyelesaian masalah serta tahapan membuat keputusan solusi terbaik.
3. Implementing Solution: Memberikan panduan dalam mengimplementasikan alternatif solusi terbaik. Menetapkan langkah efektif agar penyelesaian masalah dapat memberikan hasil terbaik dan mampu menghindari potensi masalah di kemudian hari
4. Institutionalize Problem Solving : Memberikan panduan dalam upaya menjadikan kegiatan penyelesaian masalah menjadi sebuah kegiatan/siklus permanen di area kerja.

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING GRAFONOMI SEBAGAI ALAT PENCEGAHAN TINDAK KEJAHATAN PERBANKAN

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , ,

TRAINING GRAFONOMI SEBAGAI ALAT PENCEGAHAN TINDAK KEJAHATAN PERBANKAN

Training Grafis Tulisan

Training Verifikasi

training grafis tulisan murah

Grafonomi Sebagai Alat Pencegahan Tindak Kejahatan Perbankan
Grafis Tulisan
Verifikasi

Dengan mengikuti pelatihan grafonomi, peserta diharapkan dapat meningkatkan pengetahuan dan keterampilan yang menjadi pedoman pengamanan, pendayagunaan sistem dan prosedur penanganan permasalahan yang mungkin terjadi, dalam kaitannya dengan sistem pelayanan perbankan. Dapat memahami dan menguasai bahasa tulisan maupun tanda tangan sebagai tindakan pengaman untuk mencegah terjadinya tindak kejahatan pemalsuan terhadap tanda tangan, tulisan tangan, uang maupun dokumen.

METODE PELATIHAN:training grafis tulisan terbaru

– Klasikal
– Latihan-latihan
– Diskusi
– Presentasi kelompok

MATERI PELATIHAN:training verifikasi terbaru

1. Pengertian dan pengantar
2. Latar Belakang
3. Pengenalan Tulisan
4. Mengenal dan Menilai Unsur Grafis Tulisan
5. Tanda Tangan Dengan Segala Variasinya
6. Pengenalan dan Analisa Dokumen
7. Verifikasi Dokumen
8. Dokumen Yang Dipalsukan
9. Pengenalan Uang, Ciri-ciri dan Tandanya
10. Uang Yang Dipalsukan
11. Kejahatan Perbankan Kejahatan Fisik dan Non Fisik
12. Penyebab Tindak Kejahatan
13. Tindak Penangkalan Kejahatan Pemalsuan
14. Sikap Tindak Bankir Profesional

 

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING HANDLING CUSTOMER COMPLAINT

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , ,

TRAINING HANDLING CUSTOMER COMPLAINT

Training Service Excellent

Training Customer

training service excellent murah

Handling Customer Complaint
service excellent
customer
complaint

OVERVIEWtraining customer murah

Complaint dapat menjadi sumber masukan atau sebagai feed back yang berharga bagi suatu perusahaan untuk dapat lebih meningkatkan kualitas layanannya. Terlebih bagi perusahaan yang sangat berorientasi pada kepuasan customer, akan berusaha semaksimal mungkin untuk memberikan layanan yang prima. Namun adanya perbedaan harapan antara perusahaan dan customer membuat situasi adanya complaint tidak dapat dihindari. Penanganan complaint yang efektif akan sangat berperan bagi perusahaan untuk dapat berkembang atau meningkatkan diri lebih baik lagi. Tetapi di sisi lain complaint dapat menjadi boomerang yang dapat menghancurkan citra perusahaan ketika orang-orangnya tidak mampu untuk menangani secara efektif. Banyak customer pergi karena perusahaan tidak mampu untuk menangani keluhannya secara professional.
Tentu saja hal ini sangat merugikan perusahaan. Terlebih bukan hal yang murah dan mudah untuk mengembalikan customer yang sudah pergi. Diperlukan upaya yang berlipat ganda. Oleh karena itu penting sekali untuk memahami cara-cara penanganan complaint secara professional, sehingga pada akhirnya complaint benar-benar dapat menjadi masukan berharga bagi perusahaan untuk dapat lebih baik.

Tujuantraining customer terbaru

  * Meningkatkan pengenalan akan customer
  * Memahami faktor-faktor yang menjadi sumber complaint
  * Menyadari pentingnya penanganan complaint secara tepat untuk mempertahankan dan meningkatkan kesetiaan pelanggan
  * Peserta memahami sistem dan prosedur penanganan komplain
  * Pesera berlatih menggunakan ketrampilan penanganan komplain, yang dapat diterapkan di dalam pekerjaan sehari-hari

METODEtraining handling customer complaint terbaru

Pelatihan ini akan difasilitasi oleh instruktur yang memiliki pengalaman praktis dan akademis, dalam kelas yang interaktif dengan pendekatan aplikasi berupa studi kasus, sharing pengalaman dan ditutup dengan mendiskusikan rencana kerja yang akan diterapkan setelah kembali ke dunia kerja.

Silabus
1. Konsep dan prinsip service excellent (layanan prima)

2. Identifikasi kepuasan customer
a. Mengenal kebutuhan & harapan customer
b. Ukuran & dimensi kepuasan customer

3. Managing service excellent
a. Karakter service
b. Dimensi kualitas service

4. Mengenali customer
a. Mengenali harapan customer
b. Mengenal karakter customer

5. Pemahaman tentang complaint
a. Mengenali penyebab/sumber complaint
b. Prinsip menangani complaint

6. Menghadapi berbagai karakter customer
7. Menghadapi customer yang sulit
8. Communication & interpersonal skill dalam menghadapi complaint
9. Kecerdasan emosi dalam melayani customer
10.Bersikap asertif dalam menghadapi complaint
11.Mempertahankan customer

 

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING TRAINING FOR TRAINERS (BATCH 264TH)

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , , , , , ,

TRAINING TRAINING FOR TRAINERS (BATCH 264TH)

Training Bisnis.

Training Energizer:

training bisnis. murah

Training for Trainers (Batch 264th)
bisnis.
Energizer:
Percaya Diri
responsibilty of Leader

Pengantar :training training for trainers (batch 264th) terbaru

Jika anda seorang Manager atau Leader dimanapun anda bekerja, maka sudah selayaknya anda menjalankan peran sebagai seorang Trainer. Namun sayangnya tidak banyak orang yang tertarik dan masuk sebagai trainer profesional. Jika anda ingin membangun karir sebagai seorang trainer maka program pelatihan ini akan sangat membantu persiapan menuju seorang trainer profesional.

Manfaat pelatihan ini bagi Anda :training energizer: terbaru

1. Memahami proses mengajar yang tepat untuk orang dewasa khususnya dalam dunia bisnis.
2. Lebih memiliki sikap dan kebiasaaan berfikir positif sebagai trainer profesional.
3. Lebih percaya diri untuk melakukan tugas – tugas sebagai trainer profesional.
4. Lebih mampu berinteraksi dan berkomunikasi dengan dinamis terhadap para trainee.
5. Lebih mampu mendisain materi pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan peserta dan harapan Management.
6. Lebih mampu mengajar dengan hasil maksimal dengan menerapkan adult and accelerated learning techniques, music,visual aids and room setup.
7. Lebih terampil mengatasi dan memotivasi  peserta dan situasi yang sulit secara efektif.

Topik Bahasan :training bisnis. terbaru

  * Sikap Positif Trainer sebagai Rahasia Sukses
  + The role and responsibilty of Leader : Planning, organizing, controlling, staffing and leading
  + Characteristics of excellent Leader vs. poor Leader
  + Six myths of management (Do and Don’t in Leader)
  * Mengembangkan Rasa Percaya Diri dalam Memberikan Pelatihan
  + Benefits of positive attitude for Leader
  + Self-assessment: Seberapa besar Rasa Percaya Diri Anda?
  + Identifikasi Penyebab Rasa Kurang Percaya Diri
  + Strategi Menangani Rasa Gugup dan Kurang Percaya Diri
  + Latihan: Mengembangkan Rasa Percaya Diri sebagai Trainer
  * Adult-Learning & Accelerated LearningSurvey: Analisa Type Kepribadian
  + Prinsip-Prinsip Pembelajaran Orang Dewasa
  + Principles of Accelerated Lerning
  + Latihan: Mengaplikasikan prinsip Adult and Accelerated Learning dalam Materi Pelatihan
  * Metode dan Alat Bantu dalam PelatihanKonsep dasar EQ
  + Menentukan Metode Pelatihan dengan Mengenal Cara Orang Belajar
  + Memahami penggunaan Audio-Visual Aids secara efektif.
  + Mengenal alat peraga atau aktivitas games dan role-play dengan baik.
  + Latihan: Praktek Penggunaan Alat Bantu Pelatihan
  * Mengembangkan Energizer
  + Pentingya Energizer di kelas
  + Mempelajari Teknik-teknik Energizer: Ice breakers, Humor, Story Telling, Games Competition, Role-Play, Memfasilitasi Diskusi, Presentasi dan penetapan Ground Rules.
  + Role-Play: Praktek Berlatih untuk Energizing Kelas
  * Training Delivery Contest
  + Praktek dalam membawakan materi pelatihan untuk setiap peserta @ 15 menit.
  + (Pada saat Prakter Deliver Training: Kelas akan dibagi menjadi 2)
  + Feedback Session: Memberikan Feedback untuk setiap peserta dari sesama peserta maupun facilitator
  * Menghadapi Peserta dan Situasi yang SulitThe Swarm Intelligence Concept
  + Menghadapi peserta dan situasi sulit.
  + Strategi dalam menghadapi peserta dan situasi sulit.
  + Case study dan Role-Play
 
  + Menetapkan Komitmen Diri untuk menjadi Trainer yang handal
  + Membuat Rencana Tindakan aplikasi dari Pelatihan TTT
  + Menjaga Antusiasme Diri dan Continuous Improvement seorang Trainer
  + Pemberian Penghargaan untuk Kontestan Terbaik
  + Wrap Up dan Certificate Presentation

 

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING FOR THE TRAINER

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , , , , , ,

TRAINING FOR THE TRAINER

Training Dynamic Presentation

Training Competency Based

training dynamic presentation murah

For The Trainer
Dynamic presentation
Competency based
mendisain EL

Latar Belakang training for the trainer terbaru

Pelatihan bagi karyawan yang berjumlah banyak serta pelatihan mengenai keterampilan khusus sesuai bisnis yang dijalankan perusahaan akan sangat baik jika dilakukan sendiri oleh pelatih dari dalam perusahaan. Untuk itu diperlukan in-house trainer yang handal. Training ini akan menggunakan metode experiential learning yang menitik beratkan pada konsep pengalaman. Keterampilan mengajar dengan dasar EL yang efektif akan mampu mengubah pola perilaku dan sikap karyawan dalam menerima, mendukung, dan memanfaatkan perubahan dan tantangan yang terjadi pada lingkungan bisnis di abad 21.

Materi bahasan: training dynamic presentation terbaru

1. Profil & karakteristik trainer yang efisien.
2. Skill yang harus dimiliki seorang trainer: Mempertahankan tingkat atensi peserta.
3. Proses komunikasi dalam pengajaran: Proses mengajar, peran bahasa tubuh, ekspresi muka dan intonasi suara dalam menguatkan pemahaman peserta training terhadap materi pembelajaran.
4. Dynamic presentation: Melibatkan peserta dalam situasi belajar.
5. Menjawab pertanyaan dan mengatasi penolakan peserta.
6. Minjauan konsep dan tujuan-tujuan EL.
7. Mengenali hambatan diri dan lingkungan bagi EL.
8. Metode yang dikembangkan dalam EL: Observasi, simulasi, asistensi, pendampingan, kerjasama team, praktek lapangan.
9. Keterampilan pokok mendisain EL: Formulasi konsep sampai proposal.
10. Pengujian formula dan evaluasi program pada situasi baru.
11. Competency based

 

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024

TRAINING FRAUD & INVESTIGATIVE AUDITING : PREVENTION, DETECTION AND INVESTIGATION

On by admin Posted in UncategorizedTagged , , , , , ,

TRAINING FRAUD & INVESTIGATIVE AUDITING : PREVENTION, DETECTION AND INVESTIGATION

Training Kecurangan

Training Pengendalian

training kecurangan murah

FRAUD & INVESTIGATIVE AUDITING : PREVENTION, DETECTION And INVESTIGATION
Kecurangan
Pengendalian
Investigasi
Korupsi

Gambaran Umum Programtraining fraud & investigative auditing : prevention, detection and investigation terbaru

Kecurangan (fraud) memang dapat terjadi kapan saja dan di perusahaan / organisasi mana saja. Saat ini telah terjadi berbagai praktik fraud yang berakibat fatal bagi perusahaan / organisasi, misalnya yang terjadi di beberapa industri perbankan. Selain itu munculnya cyber crime, computer fraud & fraudulent financial reporting. Mengingat modus operandi fraud saat ini sudah semakin canggih, oleh karena itu Auditor harus senantiasa mengikuti perkembangan (update) teknik audit mutakhir dari waktu ke waktu. Perkembangan teknologi informasi yang pesat, seperti penerapan e-commerce dsb secara langsung atau tidak langsung sangat berpengaruh dalam operasional perusahaan / organisasi. Dalam rangka, mengantisipasi hal tersebut maka Auditor (Internal & Eksternal) sangat berkepentingan untuk meningkatkan kemampuan dalam mendeteksi, mencegah serta melakukan investigasi kecurangan (fraud) tersebut. Manajemen operasional juga sangat mengharapkan solusi terbaik untuk mencegah terjadinya fraud dan melakukan berbagai
upaya untuk menghadapi fraud, antara lain melalui implementasi etika bisnis (business ethics) serta menjunjung tinggi nilai-nilai moral (moral values), Good Corporate Governance (GCG).

Tujuan Training :training pengendalian murah

1. Memberikan pemahaman secara komprehensif tentang type kecurangan (fraud) yang sering atau mungkin akan terjadi di berbagai organisasi /perusahaan beserta modus operandinya.
2. Meningkatkan kemampuan dan memberikan penyegaran bagi para Auditor dalam mengaplikasikan langkah-langkah pencegahan kecurangan (fraud prevention), pendeteksian kecurangan (fraud prevention) dan dalam melakukan investigasi kecurangan (fraud investigation) serta update teknik-teknik audit mutakhir.
3. Membantu manajemen operasional untuk mencari solusi terbaik dalam menghadapi berbagai macam kecurangan (fraud), termasuk menjunjung tinggi nilai-nilai moral , etika bisnis dan implementasi prinsip-prinsip GCG.

Materi :training kecurangan terbaru

1. FRAUD-AUDITING: THE OVERVIEW
  * – Terminologi Kecurangan (Fraud Terminology)
  * – Pihak-Pihak yang Terlibat Fraud
  * – Faktor-Faktor yang Mendorong Terjadinya Fraud
  * – Faktor-Faktor yang Dapat Mempengaruhi Terjadinya Fraud
  * – Segitiga Kecurangan (Fraud Triangle)
  * – Usaha Mengurangi Fraud
  * – Symtomps
  * – Warning Sings

2. FRAUD PREVENTION
  * – Penyusunan Sistem Pengendalian (Control System)
  * – Faktor-Faktor Kegagalan Mencegah Fraud
  * – Teknik Pencegahan Kecurangan (Fraud Prevention Technique)
  * – Teknik Pengendalian (Control Technique)
  * – Partisipasi Pegawai (Employee Participation)
  * – Hiring Decision

3. FRAUD DETECTION
  * – Teknik Mendeteksi Kecurangan (Fraud Detection Technique)
  * – Audit Kecurangan (Fraud Audit)
  * – Aspek Hukum (Legal Aspec)
  * – Wawancara (Interview)

4. EDP AUDIT
  * – Teknik Audit Berbantuan Komputer (Computer Assited Audit Technique).
  * – EDP Audit.
  * – Sistem Pengamanan Jaringan dan Komputer (Security System Network & Computer)
  * – Internet

5. FRAUD INVESTIGATION
  * – Konsep Dasar Audit Investigasi (Basic Concept of Investigation Audit ).
  * – Audit Forensik (Forensic Audit)
  * – Aksioma dalam Audit Investigasi.(Axioma in Investigation Audit)
  * – Proses Audit Investigasi (Investigation Audit Process).
  * – Teknik Audit Investigasi (Investigation Audit Techniques)
  * – Pelaporan Audit Investigasi (Investigation Audit Reporting)

6. MODUS OPERANDI FRAUD
  * – Korupsi (Corruption)
  * – Penyalahgunaan aset (Misarpopriation of Asset)
  * – Kecurangan Keryawan & Manajemen (Employee & Management Fraud)
  * – Kecurangan Pelaporan Keuangan (Fraudulent Financial Reporting)
  * – Kecurangan Komputer (Computer Fraud)

7. DEVELOPING CULTURE & CORPORATE ETHICS
  * – Ethics Awareness
  * – Managing values
  * – The moral compass

8. GCG IMPLEMENTATION
  * – GCG : the Overview.
  * – GCG Principles
  * – GCG Implementation.
  * – GCG Internalization.

9. CASE STUDY
– Membahas contoh modus operandi fraud yang terjadi di berbagai perusahaan / organisasi.

 

JADWAL PELATIHAN MATARAMTRAINING.COM TAHUN 2024 :

Batch 1 : 23 – 24 Januari 2024

Batch 2 : 7 – 8 Februari 2024

Batch 3 : 6 – 7 Maret 2024

Batch 4 : 23 – 24 April 2024

Batch 5 : 7 – 8 Mei 2024 || 21 – 22 Mei 2024

Batch 6 : 11 – 12 Juni 2024

Batch 7 : 17 – 18 Juli 2024

Batch 8 : 21 – 22 Agustus 2024

Batch 9 : 18 – 19 September 2024

Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2024 || 22 – 23 Oktober 2024

Batch 11 : 5 – 6 November 2024 || 19 – 20 November 2024

Batch 12 : 10 – 11 Desember 2024