TRAINING FRAUD-AUDITING : PREVENTION, DETECTION, & INVESTIGATION

On by admin Posted in Analysis, Audit Internal, Fraud, Hukum, Investigasi, KecuranganTagged , , , ,
TRAINING FRAUD-AUDITING PREVENTION, DETECTION, & INVESTIGATION

TRAINING FRAUD-AUDITING : PREVENTION, DETECTION, & INVESTIGATION

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting dalam upaya melindungi organisasi dari kerugian akibat penipuan keuangan yang semakin kompleks dan tersembunyi. Menurut jurnal Journal of Financial Crime, “organisasi yang memiliki program pelatihan pencegahan fraud memiliki tingkat kerugian lebih rendah hingga 38% dibanding yang tidak melatih stafnya secara khusus.” Oleh karena itu, pemahaman menyeluruh tentang metode pencegahan, deteksi, dan investigasi menjadi sangat krusial bagi setiap lembaga.

Lalu apa itu pelatihan fraud-auditing : prevention detection & investigation ?

Continue reading “TRAINING FRAUD-AUDITING : PREVENTION, DETECTION, & INVESTIGATION” →

TRAINING GRAFONOMI SEBAGAI ALAT PENCEGAHAN TINDAK KEJAHATAN PERBANKAN

On by admin Posted in Analysis, Audit Internal, Banking, Hukum, InvestigasiTagged , , , ,
TRAINING GRAFONOMI SEBAGAI ALAT PENCEGAHAN TINDAK KEJAHATAN PERBANKAN

TRAINING GRAFONOMI SEBAGAI ALAT PENCEGAHAN TINDAK KEJAHATAN PERBANKAN

Deskripsi

Pelatihan ini penting untuk meningkatkan akurasi dalam mendeteksi indikasi penipuan melalui analisis tulisan tangan atau tanda tangan. Dalam jurnal Handwriting Analysis in Forensic Science disebutkan bahwa “grafonomi memiliki potensi besar sebagai alat bantu identifikasi non-verbal dalam investigasi kejahatan keuangan” (Wrobel, 2021). Dengan pelatihan ini, staf bank dapat mengenali ciri-ciri tulisan mencurigakan yang sering ditemukan dalam kasus pemalsuan dokumen dan identitas.

Lalu apa itu pelatihan grafonomi sebagai alat pencegahan tindak kejahatan perbankan ?

Continue reading “TRAINING GRAFONOMI SEBAGAI ALAT PENCEGAHAN TINDAK KEJAHATAN PERBANKAN” →

TRAINING FINANCIAL STATEMENT ANALYSIS (FSA)

On by admin Posted in Analisis Data, Analysis, Business, Company, Corporate, Laporan Keuangan, PerusahaanTagged , , , ,
TRAINING FINANCIAL STATEMENT ANALYSIS (FSA)

TRAINING FINANCIAL STATEMENT ANALYSIS (FSA)

Deskripsi

Dalam membuat laporan keuangan, bagian keuangan dituntut untuk bisa melakukan analisis terhadap laporan tersebut. Hal ini dikarenakan kesalahan analisis dalam laporan keuangan akan mempengaruhi keputusan perusahaan. Para eksekutif yang kurang memahami dengan baik isi laporan keuangan akan selalu memandang baik dan pada akhirnya akan melakukan kesalahan pada pengambilan keputusan. Sehingga kemampuan untuk memahami, melakukan interpretasi, serta menganalisis laporan keuangan dengan baik adalah adalah sesuatu hal yang penting dan harus dimiliki oleh manajer yang sukses agar dapat membuat keputusan bisnis yang lebih baik.

Lalu apa itu pelatihan Financial Statement Analysis (FSA) ?

Continue reading “TRAINING FINANCIAL STATEMENT ANALYSIS (FSA)” →

PELATIHAN TRAINING EVALUATION

On by admin Posted in Analysis, Evaluasi, Evaluasi Kinerja, Pelatihan, Public TrainingTagged , , , ,
PELATIHAN TRAINING EVALUATION

PELATIHAN TRAINING EVALUATION

Deskripsi

Pelatihan merupakan  aspek penting dalam upaya pengembangan sumber daya manusia dan akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun, seringkali kegiatan pelatihan yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama pada tiga komponen kompetensi karyawan yang terdiri dari knowledge, skill, dan attitude. Singkatnya, training yang dilakukan bisa dikatakan tidak berhasil, dan sudah barang tentu tidak efektif. Padahal keberhasilan dan kegagalan training dapat dianalisis sehingga diketahui faktor apa saja yang menjadi penyebabnya.

Lalu apa itu pelatihan training evaluation ?

Continue reading “PELATIHAN TRAINING EVALUATION” →

TRAINING EVALUATION FOR TRAINER

On by admin Posted in Analysis, Evaluasi, Evaluasi Kinerja, Pelatihan, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING EVALUATION FOR TRAINER

TRAINING EVALUATION FOR TRAINER

Deskripsi

Dari 4 Level evaluasi yang ada, seorang trainer setidaknya harus menguasai metode evaluasi pelatihan hingga Level 2. Karena keterbatasan pemahaman trainer tentang evaluasi, seringkali evaluasi Level 2 diremehkan. Padahal manfaat evaluasi ini sangat besar dan menjadi landasan untuk evaluasi level 3 dan level 4.

Lalu apa itu pelatihan evaluation for trainer ?

Continue reading “TRAINING EVALUATION FOR TRAINER” →

PELATIHAN TRAINING FAILURE ANALYSIS

On by admin Posted in Analysis, Company, Corporate, Human Resource, PelatihanTagged , , , ,
PELATIHAN TRAINING FAILURE ANALYSIS

PELATIHAN TRAINING FAILURE ANALYSIS

Deskripsi

Pelatihan ini penting untuk mengidentifikasi alasan kegagalan program pelatihan yang telah dilaksanakan agar tidak terulang. Banyak organisasi mengalami pemborosan anggaran karena pelatihan tidak berdampak pada kinerja. Dengan pemahaman analitis, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas dan ROI pelatihan.

Lalu apa itu training failure analysis ?

Continue reading “PELATIHAN TRAINING FAILURE ANALYSIS” →

TRAINING DRAFTING & REVIEW BUSINESS CONTRACT

On by admin Posted in administrasi, Administrasi Bisnis, Analysis, Business, Company, Corporate, Hukum, Legal, Manajemen Kontrak, PerusahaanTagged , , , ,
TRAINING DRAFTING & REVIEW BUSINESS CONTRACT

TRAINING DRAFTING & REVIEW BUSINESS CONTRACT

Deskripsi

Permasalahan kontrak/perjanjian bisnis yang dihadapi perusahaan harus ditangani secara cermat agar perusahaan tidak dirugikan secara bisnis ataupun financial, oleh karena itu review kontrak bisnis dan penanganan perselisihan yang terjadi perlu dilakukan dengan strategi dan langkah yang tepat.

Lalu apa itu pelatihan drafting & review business contract ? Continue reading “TRAINING DRAFTING & REVIEW BUSINESS CONTRACT” →

TRAINING RETURN ON INVESTMENT (ROI)

On by admin Posted in Analysis, Evaluasi, Human Resource, Pelatihan, PendidikanTagged , , , ,
TRAINING DESIGN AND HOW TO MEASURE RETURN ON INVESTMENT (ROI) IN TRAINING

TRAINING DESIGN AND HOW TO MEASURE RETURN ON INVESTMENT (ROI) IN TRAINING

Deskripsi

Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan sumber daya manusia, dimana akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi/perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Dari kegiatan training tersebut, harus diukur juga efektivitasnya, dan juga dinilai manfaat finansial yang bisa dikontribusikan. Hal itu karena, training atau pelatihan dapat dikatakan sebagai investasi yang dapat diukur melalui analisa cost benefit/effective serta menghitung manfaat melalui measuring return on investment perusahaan.

Lalu apa itu pelatihan design and how to measure Return On Investment (ROI) in training ?

Continue reading “TRAINING RETURN ON INVESTMENT (ROI)” →

TRAINING DEVELOPING INTERNAL CREDIT SCORING

On by admin Posted in Akuntansi, Analysis, Audit Internal, Audit Risiko, Manajemen RisikoTagged , , , ,
TRAINING DEVELOPING YOUR INTERNAL CREDIT SCORING FOR CREDIT CONTROL EFFICIENCY

TRAINING DEVELOPING YOUR INTERNAL CREDIT SCORING FOR CREDIT CONTROL EFFICIENCY

Deskripsi

Masalah overdue ataupun doubtfull debt merupakan momok yang menghantui tiap usaha pendanaan baik perbankan atau lembaga keuangan non bank. Satu upaya yang efektif dalam penyaluran pendanaan adalah dengan mengevaluasi potensi masalah tersebut secara dini. Penilaian dini dari kelayakan calon penerima pendanaan adalah dengan menilai mereka sebelum persetujuan pendanaan dilakukan. Continue reading “TRAINING DEVELOPING INTERNAL CREDIT SCORING” →