TRAINING PEMANFAATAN TEKNOLOGI BIOMETRIC IDENTIFICATION

On by Content Writer Fattah Adib Amanullah Posted in administrasi, Company, Corporate, Government, Human Resource, IT, Keamanan ITTagged , , , ,
TRAINING PEMANFAATAN TEKNOLOGI BIOMETRIC IDENTIFICATION

TRAINING PEMANFAATAN TEKNOLOGI BIOMETRIC IDENTIFICATION

Deskripsi

Pelatihan tentang pemanfaatan teknologi biometric identification sangat penting dalam konteks keamanan dan pengelolaan identitas modern. Teknologi ini memungkinkan verifikasi identitas yang cepat dan akurat menggunakan ciri-ciri biometrik unik seperti sidik jari, pengenalan wajah, atau pola retina. Dengan pelatihan ini, peserta dapat memahami teknologi ini secara mendalam untuk meningkatkan keamanan organisasi dan efisiensi operasional. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Setyaningsih & Suryanto (2020) yang menyatakan bahwa pelatihan pemanfaatan teknologi biometric identification memberikan pemahaman yang komprehensif kepada peserta tentang cara kerja teknologi biometrik, kelebihan, dan tantangannya, sehingga dapat diterapkan secara efektif untuk mengatasi masalah keamanan data dan identifikasi.

Lalu apa itu pelatihan Pemanfaatan Teknologi Biometric Identification?

Continue reading “TRAINING PEMANFAATAN TEKNOLOGI BIOMETRIC IDENTIFICATION” →

TRAINING MEMAHAMI NILAI DAN MOTIVASI GENERASI Z DI TEMPAT KERJA

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, ketenagakerjaan, PerusahaanTagged , , , ,
TRAINING MEMAHAMI NILAI DAN MOTIVASI GENERASI Z DI TEMPAT KERJA

TRAINING MEMAHAMI NILAI DAN MOTIVASI GENERASI Z DI TEMPAT KERJA

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena generasi Z, yang merupakan mereka yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, memiliki nilai-nilai dan motivasi yang unik dalam lingkungan kerja. Memahami generasi ini membantu organisasi untuk menciptakan strategi pengelolaan yang efektif, meningkatkan retensi karyawan, dan memperkuat budaya perusahaan yang inklusif.

Lalu apa itu pelatihan nilai dan motivasi generasi Z di tempat kerja ?

Continue reading “TRAINING MEMAHAMI NILAI DAN MOTIVASI GENERASI Z DI TEMPAT KERJA” →

TRAINING KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, Kesehatan, ketenagakerjaan, Manajemen Sumberdaya, Perusahaan, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

TRAINING KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan mental karyawan, mengurangi absensi dan turnover, serta meningkatkan moral dan kepuasan kerja. Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam program kesejahteraan karyawan dapat mengurangi biaya kesehatan hingga 25%, serta meningkatkan retensi karyawan dan reputasi perusahaan. Selain itu, karyawan yang merasa dihargai dan sehat cenderung lebih loyal dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan.

Lalu apa itu pelatihan kesehatan dan kesejahteraan karyawan ?

Continue reading “TRAINING KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN” →

TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DAN ADAPTASI

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, Operasional, Organisasi, Perusahaan, Sistem manajemenTagged , , , ,
TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DAN ADAPTASI

TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DAN ADAPTASI

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting untuk membekali para pemimpin dan pengambil keputusan dengan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola transisi organisasional yang efektif. Ini membantu mereka mengurangi resistensi terhadap perubahan, meningkatkan adaptabilitas tim, dan memastikan implementasi perubahan yang sukses.

Lalu apa itu pelatihan manajemen perubahan dan adaptasi ?

Continue reading “TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DAN ADAPTASI” →

TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, ketenagakerjaan, Public Training, rekrutmenTagged , , , ,
TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting dalam proses rekrutmen karena membekali para peserta dengan keterampilan yang dibutuhkan untuk melakukan wawancara secara efektif. Hal ini tidak hanya meningkatkan kualitas calon karyawan yang dipilih, tetapi juga mengurangi risiko kesalahan dalam penilaian, sehingga mendukung kesuksesan jangka panjang perusahaan.

Lalu apa itu pelatihan teknik interview dalam proses rekrutmen ?

Continue reading “TRAINING TEKNIK INTERVIEW DALAM PROSES REKRUTMEN” →

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH, KPI, MAN POWER PLANNING

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in administrasi, Analisis Kinerja, Company, Corporate, Evaluasi Kinerja, finance, Human Resource, ketenagakerjaan, keuanganTagged , , , ,
TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH, KPI, MAN POWER PLANNING

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH, KPI, MAN POWER PLANNING

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting dalam memastikan bahwa perusahaan dapat menetapkan skala upah yang adil dan kompetitif, mengukur kinerja karyawan secara objektif, dan merencanakan kebutuhan tenaga kerja secara efektif. Dengan demikian, perusahaan dapat meningkatkan produktivitas, memotivasi karyawan, dan mengelola biaya operasional dengan lebih baik.

Lalu apa itu pelatihan struktur skala upah, KPI, dan man power planning ?

Continue reading “TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH, KPI, MAN POWER PLANNING” →

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, finance, Human Resource, keuangan, PerusahaanTagged , , , ,
TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH

TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH

Deskripsi

Pelatihan ini menjadi krusial dalam konteks manajemen sumber daya manusia modern. Ini tidak hanya memastikan keadilan dalam kompensasi karyawan tetapi juga meningkatkan motivasi dan retensi karyawan. Dengan memahami dan menerapkan struktur yang tepat, perusahaan dapat membangun lingkungan kerja yang lebih transparan dan memenuhi standar regulasi ketenagakerjaan.

Continue reading “TRAINING STRUKTUR SKALA UPAH” →

TRAINING PEOPLE MANAGEMENT & LEADERSHIP

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, kepemimpinan, leadership, Manajemen Sumberdaya, Perusahaan, SoftskillTagged , , , ,
TRAINING PEOPLE MANAGEMENT & LEADERSHIP

TRAINING PEOPLE MANAGEMENT & LEADERSHIP

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan, meningkatkan efektivitas komunikasi antar tim, memotivasi karyawan, meningkatkan retensi tenaga kerja, dan membangun budaya kerja yang positif.

Continue reading “TRAINING PEOPLE MANAGEMENT & LEADERSHIP” →

TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, Manajemen Sumberdaya, PerusahaanTagged , , , ,
TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT

Deskripsi

Pelatihan ini merupakan kegiatan kritis dalam pengelolaan sumber daya manusia modern. Ini tidak hanya meningkatkan keterampilan individu, tetapi juga memperkuat budaya organisasi yang berorientasi pada pengembangan, meningkatkan keterlibatan karyawan, dan memastikan adaptasi yang efektif terhadap perubahan industri.

Continue reading “TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT MANAGEMENT” →

TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT ANALYSIST

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Analysis, Company, Corporate, Human Resource, Manajemen Sumberdaya, PerusahaanTagged , , , ,
TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT ANALYSIST

TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT ANALYSIST

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena memberikan pemahaman mendalam tentang analisis dan strategi pengembangan SDM, memungkinkan profesional di bidang ini untuk mengoptimalkan kebijakan pengembangan karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di organisasi.

Continue reading “TRAINING PEOPLE DEVELOPMENT ANALYSIST” →