TRAINING KEPATUHAN DAN KEAMANAN INFORMASI

On by Content Writer Fattah Adib Amanullah Posted in Cybersecurity, Governance, Human Resource, Instansi Pemerintah, IT, Kepatuhan, Korporasi, Legal, Manajemen RisikoTagged , , , ,
TRAINING KEPATUHAN DAN KEAMANAN INFORMASI

TRAINING KEPATUHAN DAN KEAMANAN INFORMASI

Deskripsi

Pelatihan Kepatuhan dan Keamanan Informasi menjadi langkah strategis yang krusial bagi perusahaan di era digital saat ini. Program ini tidak hanya mengedukasi karyawan tentang praktik terbaik dalam melindungi informasi sensitif, tetapi juga memperkuat budaya keamanan data di seluruh lini organisasi. Dengan meningkatkan pemahaman terhadap kepatuhan hukum, standar keamanan informasi, serta ancaman siber yang terus berkembang, perusahaan dapat secara signifikan menurunkan risiko kebocoran data dan pelanggaran keamanan yang berpotensi merugikan reputasi maupun keuangan perusahaan. Selain itu, penerapan pelatihan ini juga mampu meningkatkan kepercayaan pelanggan, integritas bisnis, dan daya saing digital perusahaan di pasar global. Hal ini sejalan dengan hasil penelitian dalam Jurnal Teknologi dan Sistem Informasi yang menegaskan bahwa peningkatan literasi keamanan informasi melalui pelatihan rutin dapat menurunkan insiden pelanggaran data hingga 40% (Rahmawati & Suryanto, 2023).

Lalu apa itu pelatihan Kepatuhan dan Keamanan Informasi?

Continue reading “TRAINING KEPATUHAN DAN KEAMANAN INFORMASI” →

TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN DENGAN INVESTOR DAN PEMANGKU KEPENTINGAN

On by Content Writer Fattah Adib Amanullah Posted in Company, Corporate, Financial, Governance, Human Resource, komunikasi, leadership, Management, Manajemen, Public relations, SoftskillTagged , , , ,
TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN DENGAN INVESTOR DAN PEMANGKU KEPENTINGAN

TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN DENGAN INVESTOR DAN PEMANGKU KEPENTINGAN

Deskripsi

Pelatihan pengelolaan hubungan dengan investor dan pemangku kepentingan menjadi semakin penting karena membekali peserta dengan keterampilan strategis untuk membangun komunikasi yang efektif, transparan, dan kredibel dengan investor, analis keuangan, regulator, serta berbagai pemangku kepentingan lainnya. Dengan adanya kemampuan ini, perusahaan dapat memperkuat kepercayaan publik, mendapatkan dukungan lebih luas dari pasar modal, serta menjaga reputasi dan citra positif yang sangat berpengaruh terhadap keberlanjutan bisnis. Selain itu, pengelolaan hubungan yang baik juga berkontribusi pada meningkatnya nilai perusahaan dan memperkuat praktik tanggung jawab sosial yang berkesinambungan. Hal ini sejalan dengan penelitian yang menekankan bahwa keterbukaan informasi dan komunikasi yang terstruktur dengan pemangku kepentingan merupakan faktor penting dalam membangun kepercayaan dan loyalitas pasar (Wijayanti & Haryanto, 2020).

Lalu apa itu pelatihan Pengelolaan Hubungan Dengan Investor Dan Pemangku Kepentingan?

Continue reading “TRAINING PENGELOLAAN HUBUNGAN DENGAN INVESTOR DAN PEMANGKU KEPENTINGAN” →

TRAINING AKSESIBILITAS DAN INKLUSI KEUANGAN

On by Content Writer Fattah Adib Amanullah Posted in Financial, Human Resource, Instansi Pemerintah, leadership, Management, Manajemen, NirlabaTagged , , , ,
TRAINING AKSESIBILITAS DAN INKLUSI KEUANGAN

TRAINING AKSESIBILITAS DAN INKLUSI KEUANGAN

Deskripsi

Pelatihan Aksesibilitas dan Inklusi Keuangan sangat penting karena mampu meningkatkan pemahaman dan keterampilan dalam mengakses layanan keuangan, sekaligus memperluas literasi keuangan yang merata bagi semua lapisan masyarakat, termasuk kelompok rentan. Melalui program ini, peserta tidak hanya mempelajari strategi untuk memperkuat aksesibilitas, tetapi juga membangun kepercayaan dalam pengelolaan keuangan yang inklusif, transparan, dan berkelanjutan. Dengan adanya peningkatan inklusi keuangan, ekosistem ekonomi dapat tumbuh lebih sehat, mendukung stabilitas, serta menciptakan peluang yang lebih adil bagi individu maupun UMKM untuk berkembang. Hal ini sejalan dengan penelitian yang menyatakan bahwa aksesibilitas keuangan yang baik mendorong pertumbuhan ekonomi inklusif dan memperkuat kesejahteraan sosial masyarakat (Rahmawati & Sari, 2021).

Lalu apa itu pelatihan Aksesibilitas Dan Inklusi Keuangan?

Continue reading “TRAINING AKSESIBILITAS DAN INKLUSI KEUANGAN” →

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA DAN INSENTIF UNTUK KARYAWAN PERBANKAN

On by Content Writer Fattah Adib Amanullah Posted in Human Resource, keuangan, leadership, Management, Manajemen, PerbankanTagged , , , ,
TRAINING PENGELOLAAN KINERJA DAN INSENTIF UNTUK KARYAWAN PERBANKAN

TRAINING PENGELOLAAN KINERJA DAN INSENTIF UNTUK KARYAWAN PERBANKAN

Deskripsi

Pelatihan pengelolaan kinerja dan insentif bagi karyawan perbankan sangat penting untuk meningkatkan motivasi, produktivitas, serta membangun budaya kerja yang berorientasi pada pencapaian hasil. Program ini tidak hanya memastikan sistem insentif berjalan efektif sesuai tujuan strategis perusahaan, tetapi juga memperkuat loyalitas dan kepuasan kerja karyawan, yang pada akhirnya berdampak langsung pada kualitas pelayanan nasabah dan daya saing perusahaan di industri perbankan. Menurut penelitian dalam Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (Sutanto & Kurniawan, 2016), pemberian insentif yang dikelola secara tepat terbukti mampu meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan.

Lalu apa itu pelatihan Pengelolaan Kinerja Dan Insentif Untuk Karyawan Perbankan?

Continue reading “TRAINING PENGELOLAAN KINERJA DAN INSENTIF UNTUK KARYAWAN PERBANKAN” →

TRAINING PERBANKAN SYARIAH

On by Content Writer Fattah Adib Amanullah Posted in Financial, Human Resource, leadership, Legal, Management, Manajemen, PerbankanTagged , , , ,
TRAINING PERBANKAN SYARIAH

TRAINING PERBANKAN SYARIAH

Deskripsi

Pelatihan Perbankan Syariah sangat penting dalam konteks meningkatkan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip keuangan Islam yang komprehensif. Program-program ini tidak hanya membantu bank-bank untuk secara efektif memenuhi kebutuhan pasar yang semakin meningkat terhadap produk keuangan syariah yang inovatif, tetapi juga memastikan bahwa seluruh praktik-praktik perbankan tersebut konsisten sesuai dengan nilai-nilai syariah yang diatur secara ketat, mencakup pemahaman akan akad-akad syariah, penghindaran riba, gharar, dan maisir (Antonio, 2019; Lusardi & Mitchell, 2014; Zainuddin & Hanim, 2021).

Lalu apa itu pelatihan Perbankan Syariah?

Continue reading “TRAINING PERBANKAN SYARIAH” →

TRAINING PEMBUATAN DAN MENGEDIT VIDEO DIGITAL

On by Content Writer Fattah Adib Amanullah Posted in Company, Corporate, Human Resource, IT, Management, Manajemen, Softskill, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING PEMBUATAN DAN MENGEDIT VIDEO DIGITAL

TRAINING PEMBUATAN DAN MENGEDIT VIDEO DIGITAL

Deskripsi

Pelatihan Pembuatan dan Mengedit Video Digital sangat penting dalam era digital saat ini karena video merupakan salah satu bentuk konten yang paling diminati dan efektif dalam mempengaruhi audiens. Dengan menguasai keterampilan ini, peserta dapat meningkatkan kualitas konten mereka, menjangkau lebih banyak penonton, dan memperkuat kehadiran merek secara online. Hal ini sejalan dengan penelitian yang menyatakan bahwa keterampilan membuat dan mengedit video digital memungkinkan individu untuk lebih efektif dalam membangun identitas visual dan narasi merek yang kuat, yang sangat krusial untuk kesuksesan di platform digital saat ini (Pratama, 2021).

Lalu apa itu pelatihan Pembuatan dan Mengedit Video Digital?

Continue reading “TRAINING PEMBUATAN DAN MENGEDIT VIDEO DIGITAL” →

TRAINING PEMANFAATAN TEKNOLOGI BIOMETRIC IDENTIFICATION

On by Content Writer Fattah Adib Amanullah Posted in administrasi, Company, Corporate, Government, Human Resource, IT, Keamanan ITTagged , , , ,
TRAINING PEMANFAATAN TEKNOLOGI BIOMETRIC IDENTIFICATION

TRAINING PEMANFAATAN TEKNOLOGI BIOMETRIC IDENTIFICATION

Deskripsi

Pelatihan tentang pemanfaatan teknologi biometric identification sangat penting dalam konteks keamanan dan pengelolaan identitas modern. Teknologi ini memungkinkan verifikasi identitas yang cepat dan akurat menggunakan ciri-ciri biometrik unik seperti sidik jari, pengenalan wajah, atau pola retina. Dengan pelatihan ini, peserta dapat memahami teknologi ini secara mendalam untuk meningkatkan keamanan organisasi dan efisiensi operasional. Hal ini sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Setyaningsih & Suryanto (2020) yang menyatakan bahwa pelatihan pemanfaatan teknologi biometric identification memberikan pemahaman yang komprehensif kepada peserta tentang cara kerja teknologi biometrik, kelebihan, dan tantangannya, sehingga dapat diterapkan secara efektif untuk mengatasi masalah keamanan data dan identifikasi.

Lalu apa itu pelatihan Pemanfaatan Teknologi Biometric Identification?

Continue reading “TRAINING PEMANFAATAN TEKNOLOGI BIOMETRIC IDENTIFICATION” →

TRAINING MEMAHAMI NILAI DAN MOTIVASI GENERASI Z DI TEMPAT KERJA

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, ketenagakerjaan, PerusahaanTagged , , , ,
TRAINING MEMAHAMI NILAI DAN MOTIVASI GENERASI Z DI TEMPAT KERJA

TRAINING MEMAHAMI NILAI DAN MOTIVASI GENERASI Z DI TEMPAT KERJA

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena generasi Z, yang merupakan mereka yang lahir antara pertengahan 1990-an hingga awal 2010-an, memiliki nilai-nilai dan motivasi yang unik dalam lingkungan kerja. Memahami generasi ini membantu organisasi untuk menciptakan strategi pengelolaan yang efektif, meningkatkan retensi karyawan, dan memperkuat budaya perusahaan yang inklusif.

Lalu apa itu pelatihan nilai dan motivasi generasi Z di tempat kerja ?

Continue reading “TRAINING MEMAHAMI NILAI DAN MOTIVASI GENERASI Z DI TEMPAT KERJA” →

TRAINING KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, Kesehatan, ketenagakerjaan, Manajemen Sumberdaya, Perusahaan, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

TRAINING KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena dapat meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan mental karyawan, mengurangi absensi dan turnover, serta meningkatkan moral dan kepuasan kerja. Studi menunjukkan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam program kesejahteraan karyawan dapat mengurangi biaya kesehatan hingga 25%, serta meningkatkan retensi karyawan dan reputasi perusahaan. Selain itu, karyawan yang merasa dihargai dan sehat cenderung lebih loyal dan termotivasi untuk memberikan kontribusi terbaik mereka kepada perusahaan.

Lalu apa itu pelatihan kesehatan dan kesejahteraan karyawan ?

Continue reading “TRAINING KESEHATAN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN” →

TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DAN ADAPTASI

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, Operasional, Organisasi, Perusahaan, Sistem manajemenTagged , , , ,
TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DAN ADAPTASI

TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DAN ADAPTASI

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting untuk membekali para pemimpin dan pengambil keputusan dengan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola transisi organisasional yang efektif. Ini membantu mereka mengurangi resistensi terhadap perubahan, meningkatkan adaptabilitas tim, dan memastikan implementasi perubahan yang sukses.

Lalu apa itu pelatihan manajemen perubahan dan adaptasi ?

Continue reading “TRAINING MANAJEMEN PERUBAHAN DAN ADAPTASI” →