Pelatihan ini sangat penting dalam meningkatkan kemampuan manajerial dan strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Program ini tidak hanya memperkuat keterampilan kepemimpinan, tetapi juga memperluas pemahaman dalam pengembangan karyawan, manajemen konflik, dan implementasi kebijakan HR yang efektif.
Pelatihan ini sangat penting karena mempersiapkan peserta untuk mengelola cabang secara efektif, meningkatkan kinerja tim, mengoptimalkan operasi cabang, dan memastikan kepuasan pelanggan. Ini juga membantu mengembangkan keterampilan kepemimpinan, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan strategis.
Continue reading “TRAINING HOW TO BE AN EXCELLENT BRANCH MANAGER”
Setiap orang pasti pernah dihadapkan pada situasi yang membutuhkan negosiasi. Mulai dari sekedar negosiasi jual-beli di pasar, negosiasi gaji, sampai negosiasi antar perusahaan yang kompleks. Pada dasarnya setiap orang dapat bernegosiasi dengan baik, selama ia memahami prinsip-prinsip negosiasi dan mampu memainkan jurus-jurus negosiasi yang sesuai dengan situasi yang dihadapinya. Bahkan menurut Davis & Kim (2024) menyatakan bahwa kemampuan negosiasi yang unggul terbukti berkorelasi positif dengan kesuksesan karir dan kinerja organisasi.
Lalu apa itu pelatihan negotiation to win ?
Dalam melaksanakan tugasnya, pelaksana tugas perlu meningkatkan dan mengembangkan semangat, motivasi, dan karakter pribadinya dengan ketrampilan, dan pengetahuan hidup yang segar dan terbaru, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja pengelolaan tugasnya. Bila pelaksana tugas sudah mempunyai prinsip dan paradigma positif mengenai pekerjaannya, maka mereka akan lebih tahan dan lebih termotivasi dalam melaksanakan tugasnya. Hal ini sejalan dengan studi oleh Smith (2022) yang menemukan bahwa perusahaan yang berinvestasi dalam pengembangan karyawan memiliki tingkat retensi yang lebih tinggi dan inovasi yang lebih baik.
Lalu apa itu pelatihan motivasi dan etos kerja ?
Perubahan hasil kerja sering kali bukan hanya soal keahlian teknis, tetapi juga cara berpikir yang membentuk perilaku. Pelatihan mind setting membantu individu membangun pola pikir positif, resilien, dan produktif dalam menghadapi tantangan. Menurut Journal of Applied Psychology (2021), pelatihan pengembangan mindset dapat meningkatkan produktivitas kerja hingga 38% dalam organisasi dinamis.
Lalu apa itu pelatihan mind setting ?
Pelatihan ini sangat penting di era bisnis yang dinamis ini, membantu organisasi beradaptasi dengan perubahan dan mencapai tujuan strategis. Sebuah studi dalam Journal of Applied Psychology menyebutkan bahwa “investasi dalam pengembangan kepemimpinan secara signifikan berkorelasi dengan peningkatan kinerja organisasi dan kepuasan karyawan.” Ini menunjukkan bahwa pemimpin yang efektif bukan hanya mendorong produktivitas, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memberdayakan.
Lalu apa itu pelatihan managerial leadership ?
Ditengah persaingan dan derasnya arus perubahan yang terjadi saat ini ditambah dengan berbagai masalah (baik yang bersumber dari internal dan eksternal), membuat para supervisor dan teknisi perlu benar-benar efektif dan efisien dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Tiga pilar utama yang harus dikuasai adalah kemampuan mereka dalam mengelola diri sendiri, pekerjaan dan orang lain. Bahkan menurut Harvard Business Review (2021), pengembangan keterampilan kepemimpinan tingkat menengah adalah kunci keberhasilan transformasi organisasi secara menyeluruh.
Lalu apa itu pelatihan managerial skill for manager / supervisor ?
Continue reading “TRAINING MANAGERIAL SKILL FOR MANAGER / SUPERVISOR”
Kepemimpinan merupakan hal yang utama bagi suatu perusahaan agar mengorganisir karyawan. Perlu sebuah sudut pandang yang baru untuk menjadi pemimpin yang ideal, pemimpin yang tidak mendikte bawahan namun justru mampu menginspirasi dan memberdayakan, mampu terlibat secara efektif didalam tim namun tetap fokus didalam pengembangan tim, tidak berperan sebagai pengelola tim namun berperan sebagai pemimpin sebuah tim. Hal ini membuat tim yang dipimpin dapat menjadi organisasi yang kuat dan memiliki goal oriented yang sesuai target. Bahkan menurut Harvard Business Review (2021), organisasi dengan program pengembangan kepemimpinan yang kuat memiliki produktivitas 37% lebih tinggi dibanding yang tidak.
Lalu apa itu pelatihan leadership ?
Dalam dunia kerja yang semakin kompleks dan kompetitif, kepemimpinan dengan hati nurani menjadi fondasi utama untuk membangun kepercayaan dan loyalitas tim. Pemimpin yang mengedepankan empati, integritas, dan tanggung jawab moral terbukti mampu meningkatkan keterlibatan karyawan secara signifikan. Menurut Journal of Business Ethics (2021), kepemimpinan berbasis hati nurani mampu meningkatkan kinerja tim hingga 38% lebih baik dibandingkan pendekatan otoritatif murni.
Lalu apa itu pelatihan kepemimpinan dengan hati nurani ?
Dalam dunia kerja yang terus berubah, kepemimpinan dan kemampuan manajerial yang menyeluruh menjadi kunci utama dalam menjaga stabilitas dan pertumbuhan organisasi. Kegagalan dalam manajemen sering kali disebabkan oleh kurangnya keterampilan kepemimpinan, bukan kekurangan teknis. Menurut Journal of Organizational Behavior (2022), pemimpin dengan keterampilan manajerial komprehensif memiliki efektivitas tim 38% lebih tinggi dibandingkan dengan pemimpin biasa.
Lalu apa itu pelatihan leadership & comprehensive managerial skill ?
Continue reading “TRAINING LEADERSHIP & COMPREHENSIVE MANAGERIAL SKILL”
