TRAINING LIMA S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, SHITSUKE)

On by admin Posted in Budaya Kerja, Company, Corporate, Employee, Industri, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING LIMA S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, SHITSUKE)

TRAINING LIMA S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, SHITSUKE)

Deskripsi

Efisien, efektivitas, dan produktivitas, serta kualitas hasil pekerjaan merupakan issue terpenting dari suatu perusahaan untuk mengembangkan dan meningkatkan penjualannya. Ini semua dapat dicapai dengan menerapkan teknik 5S yang dapat dimanfaatkan untuk mengembangkan dan menjaga lingkungan yang mendukung penerapan kualitas dalam organisasi. Teknik ini telah dilakukan oleh semua perusahaan di Jepang yang berguna tidak saja untuk memperbaiki lingkungan fisik namun juga mendorong proses berpikir yang berorientasi pada kualitas, bahkan menjadi pola hidup (way of life) dari pekerja. Studi dari International Journal of Lean Thinking (2021) menunjukkan bahwa penerapan 5S mampu mengurangi kesalahan kerja sebesar 18%.

Lalu apa itu pelatihan lima S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) ?

Continue reading “TRAINING LIMA S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, SHITSUKE)” →

TRAINING LEADERSHIP & COMPREHENSIVE MANAGERIAL SKILL

On by admin Posted in kepemimpinan, leadership, Manajemen, Personal development, Public Training, SoftskillTagged , , , ,
TRAINING LEADERSHIP & COMPREHENSIVE MANAGERIAL SKILL

TRAINING LEADERSHIP & COMPREHENSIVE MANAGERIAL SKILL

Deskripsi

Dalam dunia kerja yang terus berubah, kepemimpinan dan kemampuan manajerial yang menyeluruh menjadi kunci utama dalam menjaga stabilitas dan pertumbuhan organisasi. Kegagalan dalam manajemen sering kali disebabkan oleh kurangnya keterampilan kepemimpinan, bukan kekurangan teknis. Menurut Journal of Organizational Behavior (2022), pemimpin dengan keterampilan manajerial komprehensif memiliki efektivitas tim 38% lebih tinggi dibandingkan dengan pemimpin biasa.

Lalu apa itu pelatihan leadership & comprehensive managerial skill ?

Continue reading “TRAINING LEADERSHIP & COMPREHENSIVE MANAGERIAL SKILL” →

TRAINING LAPORAN ANALISA KEUANGAN

On by admin Posted in Akuntansi, Analisis keuangan, Audit Internal, Company, Corporate, finance, keuangan, Laporan Keuangan, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING LAPORAN ANALISA KEUANGAN

TRAINING LAPORAN ANALISA KEUANGAN

Deskripsi

Salah satu aspek pengukuran kinerja perusahaan adalah melakukan analisa atas laporan keuangan. Dengan menganalisis laporan keuangan dapat diketahui kinerja perusahaan di masa lalu dan posisi keuangan pada saat ini. Dari hasil penilaian tersebut serta data-data tambahan lainnya manajemen dapat melihat potensi perusahaan di masa depan serta kemungkinan risiko yang ada sehingga manajemen dapat merencanakan hal-hal yang dipandang akan menaikkan performance perusahaan serta perbaikan atas hal-hal yang dapat menimbulkan kerugian bagi perusahaan. Oleh karena itu, pelatihan ini penting dilakukan. Menurut Journal of Accounting Research (2019), pelatihan analisis laporan keuangan secara rutin dapat meningkatkan ketepatan pengambilan keputusan finansial hingga 40%.

Lalu apa itu pelatihan laporan analisa keuangan ?

Continue reading “TRAINING LAPORAN ANALISA KEUANGAN” →

TRAINING INTERPERSONAL SKILL

On by admin Posted in komunikasi, Komunikasi efektif, Personal development, Public Training, SoftskillTagged , , , ,
TRAINING INTERPERSONAL SKILL

TRAINING INTERPERSONAL SKILL

Deskripsi

Interpersonal skills merupakan kompetensi yang diperlukan sebagai perekat kuat dalam membina kerjasama dalam pekerjaan. Selain itu, interpersonal skills merupakan darah yang membawa oksigen dalam tubuh organisasi sehingga menjadikan organisasi dalam menjadi sehat dan kuat dengan menghasilkan produktivitas yang tinggi. Bahkan menurut Journal of Organizational Behavior (2021), interpersonal skill yang berkembang baik berhubungan positif dengan peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja karyawan. Dengan demikian maka interpersonal skills memegang peran yang penting dan salah satu kompetensi yang perlu dimiliki oleh karyawan dalam suatu organisasi bisnis.

Lalu apa itu pelatihan interpersonal skill ?

Continue reading “TRAINING INTERPERSONAL SKILL” →

TRAINING INTERNAL AUDIT UNDERSTANDING

On by admin Posted in Audit Internal, Auditor hukum, Hukum, Legal, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING INTERNAL AUDIT UNDERSTANDING FOR AUDITOR, LAWYER & COMPLIANCE OFFICER

TRAINING INTERNAL AUDIT UNDERSTANDING FOR AUDITOR, LAWYER & COMPLIANCE OFFICER

Deskripsi

Pemahaman yang mendalam tentang internal audit sangat penting bagi auditor, lawyer, dan compliance officer dalam mendeteksi potensi pelanggaran, mencegah risiko, dan menjaga tata kelola perusahaan. Menurut Journal of Accounting and Organizational Change (2021), perusahaan dengan tim legal dan audit yang memahami proses audit internal menunjukkan penurunan insiden ketidakpatuhan hingga 37%. Kolaborasi antar fungsi hukum, audit, dan kepatuhan menjadi kunci dalam menciptakan sistem pengawasan yang tangguh.

Lalu apa itu pelatihan internal audit understanding for auditor, lawyer & compliance officer ?

Continue reading “TRAINING INTERNAL AUDIT UNDERSTANDING” →

TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS

On by admin Posted in komunikasi, Komunikasi efektif, Personal development, Public Speaking, Public Training, SoftskillTagged , , , ,
TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS

TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS

Deskripsi

Komunikasi interpersonal yang efektif memainkan peran kunci dalam keberhasilan kerja tim, peningkatan produktivitas, dan pengelolaan konflik di tempat kerja. Penelitian dalam Journal of Applied Psychology menyatakan bahwa peningkatan keterampilan komunikasi antarpribadi secara signifikan memperbaiki kolaborasi dan mengurangi miskomunikasi hingga 47%. Pelatihan ini penting agar karyawan dapat membangun relasi kerja yang sehat dan mendukung budaya organisasi yang positif.

Lalu apa itu pelatihan improving interpersonal communication skills ?

Continue reading “TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS” →

TRAINING HR FOR NON HR

On by admin Posted in Human Resource, Personal development, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING HR FOR NON HR

TRAINING HR FOR NON HR

Deskripsi

Pemahaman dasar tentang fungsi manajemen sumber daya manusia sangat krusial bagi para profesional non-HR dalam mengelola tim secara efektif. Tanpa kompetensi HR yang memadai, banyak pemimpin lini yang gagal membina hubungan kerja yang sehat dan produktif. Menurut International Journal of Human Resource Studies (2022), pemimpin non-HR yang dibekali pelatihan HR mampu meningkatkan retensi karyawan hingga 35%.

Lalu apa itu pelatihan HR for non HR ?

Continue reading “TRAINING HR FOR NON HR” →

TRAINING HORENSO JAPANESE COMMUNICATION AND MANAGEMENT SYSTEM

On by admin Posted in Company, Corporate, Komunikasi efektif, Perusahaan, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING HORENSO JAPANESE COMMUNICATION AND MANAGEMENT SYSTEM

TRAINING HORENSO JAPANESE COMMUNICATION AND MANAGEMENT SYSTEM

Deskripsi

Konsep HORENSO (Houkoku, Renraku, Soudan) adalah landasan komunikasi internal yang efisien dalam budaya kerja Jepang, yang terbukti meningkatkan akuntabilitas dan kecepatan pengambilan keputusan. Tanpa pemahaman sistem ini, miskomunikasi dan kegagalan koordinasi antar tim sering terjadi, khususnya dalam lingkungan kerja lintas budaya. Menurut Asian Journal of Business and Management (2021), penerapan sistem komunikasi HORENSO dapat meningkatkan efisiensi tim kerja hingga 35% dalam konteks manufaktur dan pelayanan.

Lalu apa itu pelatihan HORENSO japanese communication and management system ?

Continue reading “TRAINING HORENSO JAPANESE COMMUNICATION AND MANAGEMENT SYSTEM” →

TRAINING FOR TRAINERS (TOT)

On by admin Posted in Pendidikan, Public Training, Training of Trainer (TOT)Tagged , , , ,
TRAINING FOR TRAINERS (TOT)

TRAINING FOR TRAINERS (TOT)

Deskripsi

Menjadi seorang trainer adalah menjadi seorang fasilisator dan sekaligus sebagai agen perubahan untuk proses pengembangan sumber daya manusia. Untuk menjadi trainer yang handal memerlukan teori dan praktek agar proses pembelajaran dapat terjadi sehingga para trainee memiliki pengetahuan tambahan, sikap, perilaku sehingga dapat memberikan kontribusi positif bagi perusahaan atau organisasi. Dalam studi oleh International Journal of Training and Development (Salas et al., 2012), disebutkan bahwa keberhasilan pelatihan 80% bergantung pada kompetensi trainer.

Lalu apa itu pelatihan Training For Trainers (TOT) ?

Continue reading “TRAINING FOR TRAINERS (TOT)” →

TRAINING FOR SUPERVISOR : PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING SKILLS

On by admin Posted in kepemimpinan, leadership, Personal development, Public Training, SoftskillTagged , , , ,
TRAINING FOR SUPERVISOR PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING SKILLS

TRAINING FOR SUPERVISOR : PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING SKILLS

Deskripsi

Dalam situasi persaingan yang begitu dinamis, organisasi menginginkan supervisor memiliki kemampuan dalam mengidentifikasi, menganalisa dan memecahkan masalah secara sistematis. Kemampuan ini pada dasarnya haruslah menjadi sikap mental yang dimiliki supervisor. Bahkan menurut jurnal International Journal of Management and Applied Research, pengambilan keputusan yang buruk di tingkat supervisor dapat menurunkan efisiensi hingga 35%.

Lalu apa itu pelatihan for supervisor : problem solving & decision making skills ?

Continue reading “TRAINING FOR SUPERVISOR : PROBLEM SOLVING & DECISION MAKING SKILLS” →