TRAINING NEED ANALYSIS & EVALUATION Deskripsi Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat…
TRAINING NEGOTIATION TO WIN Deskripsi Setiap orang pasti pernah dihadapkan pada situasi yang membutuhkan negosiasi. Mulai dari sekedar negosiasi jual-beli di pasar, negosiasi gaji, sampai negosiasi antar perusahaan yang kompleks. Pada dasarnya setiap orang dapat bernegosiasi dengan baik, selama ia…
TRAINING NEED ANALYSIS & EVALUASI PELATIHAN PERUSAHAAN Deskripsi Perkembangan kebutuhan perusahaan mengakibatkan para profesional pelatihan, pengelola sumber daya manusia, manajer, koordinator, perencana & pembuat keputusan mengenai pelatihan semakin dituntut untuk mempertanggungjawabkan kesesuaian antara anggaran, jadwal & isi pelatihan dengan analisa…
TRAINING NEED ANALYSIS (ANALISA KEBUTUHAN TRAINING) Deskripsi Banyak program pelatihan dilakukan perusahaan tetapi justru kurang bermanfaat dan tidak memberikan dampak apapun terhadap perbaikan sikap ataupun kinerja karyawan. Hal ini dapat diakibatkan karena kurangnya analisis oleh perusahaan hingga pelatihan yang dilaksanakan…
TRAINING NEED ANALYSIS DAN EVALUATION LEVEL BUSINESS IMPACT Deskripsi Kemampuan dan keterampilan dalam melakukan Training Need Analysis/TNA, pengembang modul pembelajaran hingga evaluasi program pelatihan secara intergratif menjadi kunci sukses dari sebuah pelatihan yang diselenggarakan organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu,…
TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) Deskripsi Pelatihan ini sangat penting karena membantu organisasi mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan pengetahuan yang ada, memastikan bahwa investasi pelatihan tepat sasaran dan memberikan dampak maksimal pada kinerja individu dan organisasi. Sebuah studi dari Journal of Applied…
TRAINING MANAGING POOR PERFORMANCE Deskripsi Seringkali seorang manajer berhadapan dengan masalah bagaimana mengelola sumberdaya manusia yang mempunyai prestasi kerja kurang memuaskan. Hal ini jika tidak ditangani dengan baik dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan moral tim. Oleh karena itu organisasi atau…
TRAINING MARKETING AUDIT Deskripsi Pelatihan ini menjadi sangat penting untuk memastikan strategi pemasaran selaras dengan tujuan bisnis. Sebuah audit yang komprehensif dapat mengungkap area yang tidak efisien dan peluang yang belum dimanfaatkan, yang pada akhirnya meningkatkan ROI. Lalu apa itu…
TRAINING MANAGEMENT SERVICE FOR MANAGERS Deskripsi Pelatihan ini sangat penting karena membantu manajer mengembangkan keterampilan kepemimpinan yang adaptif di era digital. Sebuah studi dari Journal of Management Education (2022) menunjukkan bahwa investasi dalam pengembangan manajerial secara signifikan meningkatkan kinerja organisasi…
TRAINING MOTIVASI DAN ETOS KERJA Deskripsi Dalam melaksanakan tugasnya, pelaksana tugas perlu meningkatkan dan mengembangkan semangat, motivasi, dan karakter pribadinya dengan ketrampilan, dan pengetahuan hidup yang segar dan terbaru, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja pengelolaan tugasnya. Bila pelaksana tugas…
