TRAINING GOOD CORPORATE GOVERNANCE (GCG) Deskripsi Pelatihan Good Corporate Governance (GCG) sangat penting untuk memastikan bahwa perusahaan mengadopsi praktik-praktik tata kelola yang baik. Hal ini membantu meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kepatuhan terhadap regulasi, yang pada gilirannya dapat meningkatkan kepercayaan stakeholder…
TRAINING TRANSAKSI DAN PELAPORAN KEUANGAN DALAM MATA UANG ASING (PSAK 10) Deskripsi Transaksi bisnis lintas negara semakin umum dilakukan, sehingga kemampuan dalam mengelola pelaporan keuangan dalam mata uang asing menjadi sangat krusial. Kesalahan dalam konversi mata uang dapat memengaruhi keputusan…
TRAINING PENYUSUNAN STRUKTUR GAJI, KOMPENSASI DAN REMUNERASI Deskripsi Struktur gaji, kompensasi, dan remunerasi yang tepat tidak hanya mencerminkan keadilan organisasi, tetapi juga menjadi alat strategis dalam retensi dan motivasi karyawan. Menurut International Journal of Human Resource Studies (2021), sistem kompensasi…
TRAINING PARADIGMA BARU INTERNAL AUDIT (THE NEW PARADIGM OF INTERNAL AUDITING) Deskripsi Terdapat pergeseran filosofi internal auditing dari paradigma lama menuju paradigma baru, yang ditandai dengan perubahan orientasi dan peran profesi internal auditor. Internal auditor lebih berorientasi untuk memberikan kepuasan…
TRAINING OF TRAINER (TOT) Deskripsi Suatu kualitas dan kinerja yang melahirkan produktivitas yang optimal ditentukan oleh bagaimana kita memberikan/mentransfer ilmu pengetahuan dan pengalaman kepada orang lain agar mudah diterima dan menarik untuk disimak. Untuk mencapai keberhasilan transfer tersebut dibutuhkan suatu…
TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM Deskripsi Pelatihan ini menjadi sangat vital mengingat kompleksitas regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan yang terus berkembang di Indonesia. “Akurasi penggajian adalah kunci untuk kepatuhan hukum dan kepuasan karyawan, yang secara langsung berdampak pada produktivitas perusahaan” (Widodo &…
TRAINING OF TRAINER IN ORGANIZATION Deskripsi Pelatihan ini menjadi sangat penting karena bertujuan untuk memberdayakan individu di dalam organisasi untuk menjadi pelatih yang efektif agar dapat melakukan transfer pengetahuan dan keterampilan secara internal. “Organisasi yang menginvestasikan pada pelatihan internal melalui…
TRAINING NEED ANALYSIS DAN EVALUATION LEVEL BUSINESS IMPACT Deskripsi Kemampuan dan keterampilan dalam melakukan Training Need Analysis/TNA, pengembang modul pembelajaran hingga evaluasi program pelatihan secara intergratif menjadi kunci sukses dari sebuah pelatihan yang diselenggarakan organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu,…
TRAINING TALENT MANAGEMENT Deskripsi Para pimpinan perusahaan-perusahaan kelas dunia memahami pentingnya talent management untuk menunjang keberhasilan bisnis di masa depan. Bahkan menurut penelitian oleh The Boston Consulting Group (2012), perusahaan dengan praktik manajemen talenta yang kuat menunjukkan peningkatan keuntungan 2,5…
TRAINING MOTIVATIONAL MANAGEMENT Deskripsi Masalah motivasi merupakan salah satu hal yang paling banyak dihadapi oleh seorang manajer sehingga diperlukan satu penanganan yang jitu dan tuntas. Hal ini dikarenakan motivasi seseorang sejalan dengan kualitas kinerjanya. Bahkan menurut jurnal Applied Psychology (2022)…
