TRAINING KOLABORASI TIM DAN KERJA FLEKSIBEL Deskripsi Pelatihan ini sangat penting dalam lingkungan kerja modern untuk meningkatkan produktivitas, inovasi, dan kepuasan karyawan. Dengan mengembangkan keterampilan ini, tim dapat lebih efektif beradaptasi dengan perubahan, membangun hubungan kerja yang kuat, dan menghasilkan…
TRAINING MANAGING POOR PERFORMANCE Deskripsi Seringkali seorang manajer berhadapan dengan masalah bagaimana mengelola sumberdaya manusia yang mempunyai prestasi kerja kurang memuaskan. Hal ini jika tidak ditangani dengan baik dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan moral tim. Oleh karena itu organisasi atau…
TRAINING MOTIVASI DAN ETOS KERJA Deskripsi Dalam melaksanakan tugasnya, pelaksana tugas perlu meningkatkan dan mengembangkan semangat, motivasi, dan karakter pribadinya dengan ketrampilan, dan pengetahuan hidup yang segar dan terbaru, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja pengelolaan tugasnya. Bila pelaksana tugas…
TRAINING TALENT MANAGEMENT Deskripsi Para pimpinan perusahaan-perusahaan kelas dunia memahami pentingnya talent management untuk menunjang keberhasilan bisnis di masa depan. Bahkan menurut penelitian oleh The Boston Consulting Group (2012), perusahaan dengan praktik manajemen talenta yang kuat menunjukkan peningkatan keuntungan 2,5…
TRAINING MOTIVATIONAL MANAGEMENT Deskripsi Masalah motivasi merupakan salah satu hal yang paling banyak dihadapi oleh seorang manajer sehingga diperlukan satu penanganan yang jitu dan tuntas. Hal ini dikarenakan motivasi seseorang sejalan dengan kualitas kinerjanya. Bahkan menurut jurnal Applied Psychology (2022)…
TRAINING MANAGING PEOPLE PERFORMANCE Deskripsi Kinerja individu dan tim menjadi pilar utama dalam pencapaian target strategis organisasi. Ketidakmampuan manajer dalam mengelola performa dapat menyebabkan turunnya produktivitas, konflik internal, hingga rotasi karyawan yang tinggi. Menurut Harvard Business Review (2022), organisasi yang…
TRAINING MANAJEMEN REMUNERASI / KOMPENSASI PERUSAHAAN Deskripsi Menurut studi oleh Smith dan Jones (2022) menunjukkan bahwa perusahaan dengan sistem remunerasi yang transparan dan kompetitif cenderung memiliki tingkat kepuasan karyawan yang lebih tinggi. Oleh karena itu, perusahaan harus benar-benar merancang sistim…
TRAINING LIMA S (SEIRI, SEITON, SEISO, SEIKETSU, SHITSUKE) Deskripsi Efisien, efektivitas, dan produktivitas, serta kualitas hasil pekerjaan merupakan issue terpenting dari suatu perusahaan untuk mengembangkan dan meningkatkan penjualannya. Ini semua dapat dicapai dengan menerapkan teknik 5S yang dapat dimanfaatkan untuk…
