TRAINING UNTUK SISTEM PEMANASAN, VENTILASI DAN AC Deskripsi Training Untuk Sistem Pemanasan, Ventilasi Dan AC Training untuk Sistem Pemanasan, Ventilasi, dan AC (HVAC) bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam tentang desain, instalasi, operasi, dan pemeliharaan sistem HVAC. Pelatihan ini dapat disesuaikan…
TRAINING TERRITORY MANAGEMENT Deskripsi Training Territory Management Training Territory Management (Manajemen Wilayah) bermanfaat untuk memberikan pemahaman dan keterampilan kepada peserta dalam mengelola dan mengoptimalkan kinerja di suatu wilayah tertentu. Fokus utama dari training ini adalah memberikan pengetahuan tentang bagaimana mengelola…
TRAINING BALANCED SCORECARD Deskripsi Training Balanced Scorecard Training Balanced Scorecard adalah suatu kerangka kerja manajemen yang digunakan untuk mengukur dan mengelola kinerja organisasi. Training tentang Balanced Scorecard bermanfaat untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengelola…
TRAINING NEED ANALYSIS & EVALUATION Deskripsi Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat…
TRAINING NEED ANALYSIS & EVALUASI PELATIHAN PERUSAHAAN Deskripsi Perkembangan kebutuhan perusahaan mengakibatkan para profesional pelatihan, pengelola sumber daya manusia, manajer, koordinator, perencana & pembuat keputusan mengenai pelatihan semakin dituntut untuk mempertanggungjawabkan kesesuaian antara anggaran, jadwal & isi pelatihan dengan analisa…
TRAINING NEED ANALYSIS DAN EVALUATION LEVEL BUSINESS IMPACT Deskripsi Kemampuan dan keterampilan dalam melakukan Training Need Analysis/TNA, pengembang modul pembelajaran hingga evaluasi program pelatihan secara intergratif menjadi kunci sukses dari sebuah pelatihan yang diselenggarakan organisasi atau perusahaan. Oleh karena itu,…
TRAINING MANAGING POOR PERFORMANCE Deskripsi Seringkali seorang manajer berhadapan dengan masalah bagaimana mengelola sumberdaya manusia yang mempunyai prestasi kerja kurang memuaskan. Hal ini jika tidak ditangani dengan baik dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan moral tim. Oleh karena itu organisasi atau…
TRAINING IDENTIFICATION AND EVALUATION Deskripsi Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan…
PELATIHAN TRAINING EVALUATION Deskripsi Pelatihan merupakan aspek penting dalam upaya pengembangan sumber daya manusia dan akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun, seringkali kegiatan pelatihan yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama…
TRAINING EVALUATION FOR TRAINER Deskripsi Dari 4 Level evaluasi yang ada, seorang trainer setidaknya harus menguasai metode evaluasi pelatihan hingga Level 2. Karena keterbatasan pemahaman trainer tentang evaluasi, seringkali evaluasi Level 2 diremehkan. Padahal manfaat evaluasi ini sangat besar dan…
