PELATIHAN TRAINING EVALUATION Deskripsi Pelatihan merupakan aspek penting dalam upaya pengembangan sumber daya manusia dan akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi / perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Namun, seringkali kegiatan pelatihan yang dilakukan tidak berdampak apapun terhadap karyawan, terutama…
TRAINING EVALUATION FOR TRAINER Deskripsi Dari 4 Level evaluasi yang ada, seorang trainer setidaknya harus menguasai metode evaluasi pelatihan hingga Level 2. Karena keterbatasan pemahaman trainer tentang evaluasi, seringkali evaluasi Level 2 diremehkan. Padahal manfaat evaluasi ini sangat besar dan…
PELATIHAN TRAINING FAILURE ANALYSIS Deskripsi Pelatihan ini penting untuk mengidentifikasi alasan kegagalan program pelatihan yang telah dilaksanakan agar tidak terulang. Banyak organisasi mengalami pemborosan anggaran karena pelatihan tidak berdampak pada kinerja. Dengan pemahaman analitis, perusahaan dapat meningkatkan efektivitas dan ROI…
PELATIHAN EFFECTIVE TRAINING MANAGEMENT Deskripsi Pelatihan ini penting untuk memastikan program pengembangan sumber daya manusia berjalan efektif dan terukur. Banyak organisasi yang menyelenggarakan pelatihan tanpa hasil yang terpantau karena lemahnya manajemen pelatihan. Dengan memahami manajemen pelatihan yang efektif, perusahaan dapat…
TRAINING DISC PERSONALITY TEST Deskripsi Pelatihan ini penting untuk memahami kepribadian individu dan cara mereka berinteraksi dalam tim. Pengetahuan ini membantu meningkatkan komunikasi, membangun kerja sama, dan menyusun strategi manajemen yang efektif. Dengan mengenali tipe DISC, perusahaan dapat menempatkan SDM…
PELATIHAN DESIGN & DELIVERY TRAINING Deskripsi Pelatihan ini penting untuk memastikan setiap program pelatihan yang dirancang benar-benar efektif dan sesuai kebutuhan peserta. Kesalahan dalam merancang dan menyampaikan pelatihan bisa menyebabkan rendahnya dampak pembelajaran. Oleh karena itu, kemampuan mendesain dan menyampaikan…
PELATIHAN DESIGN & ADMINISTRATION TRAINING Deskripsi Pelatihan ini sangat penting untuk memastikan bahwa setiap program pelatihan yang dirancang benar-benar efektif, relevan, dan berdampak pada peningkatan kompetensi karyawan. Dengan manajemen pelatihan yang baik, perusahaan dapat menghindari pemborosan waktu dan anggaran. Selain…
TRAINING DEVELOPMENT MANAGEMENT PROGRAM Deskripsi Pengembangan sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu kunci keberhasilan di dalam bisnis. Oleh karena itu hampir setiap perusahaan memiliki departemen pelatihan yang diberi fungsi untuk mengembangkan sumber daya manusia.
PELATIHAN DESIGN & EVALUATION TRAINING Deskripsi Pelatihan ini sangat penting untuk memastikan bahwa program pelatihan yang dirancang benar-benar efektif dan relevan bagi kebutuhan organisasi. Tanpa desain dan evaluasi yang tepat, program pelatihan berisiko membuang waktu, biaya, dan tidak memberi dampak…
TRAINING DESIGN AND HOW TO MEASURE RETURN ON INVESTMENT (ROI) IN TRAINING Deskripsi Training atau pelatihan adalah aspek penting dalam upaya pengembangan sumber daya manusia, dimana akan berpengaruh terhadap kinerja organisasi/perusahaan baik secara langsung maupun tidak langsung. Dari kegiatan training…
