TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Evaluasi, Human Resource, ketenagakerjaan, PenilaianTagged , , , ,
TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting untuk memastikan bahwa perusahaan memiliki proses evaluasi pekerjaan yang objektif dan akurat. Dengan menggunakan metode Hay Scoring, peserta pelatihan akan memperoleh pemahaman mendalam tentang cara menilai dan memperingkatkan posisi kerja berdasarkan faktor-faktor yang telah ditetapkan. Hal ini membantu perusahaan untuk menyusun struktur gaji yang adil, serta mempertahankan konsistensi dalam pengelolaan kompensasi dan pengembangan karir karyawan.

Continue reading “TRAINING JOB EVALUATION & JOB GRADING ANALYSIS USING HAY SCORING” →

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Business, Hukum, Human Resource, Industri, ketenagakerjaan, LegalTagged , , , ,
TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena memperkuat pemahaman peserta dalam mengelola hubungan industrial yang sehat dan produktif, meningkatkan kemampuan dalam penyelesaian konflik, serta memastikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan yang berlaku.

Continue reading “TRAINING INDUSTRIAL RELATION FOR PROFESSIONAL” →

TRAINING HR FOR NON HR

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Human Resource, Manajemen Sumberdaya, Personal development, Public Training, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING HR FOR NON HR (HR ULTIMATE GUIDE FOR NON HR PEOPLE IN THE NEW ERA)

TRAINING HR FOR NON HR (HR ULTIMATE GUIDE FOR NON HR PEOPLE IN THE NEW ERA)

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena mempersiapkan para profesional dari berbagai bidang untuk memahami prinsip-prinsip fundamental dalam manajemen sumber daya manusia (SDM), termasuk kebijakan ketenagakerjaan, pengembangan karyawan, dan pengelolaan konflik di tempat kerja. Ini membantu meningkatkan efisiensi operasional dan membangun lingkungan kerja yang inklusif dan produktif.

Continue reading “TRAINING HR FOR NON HR” →

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Development, Human Resource, Manajemen Sumberdaya, Public Training, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM

TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting dalam meningkatkan kemampuan manajerial dan keahlian teknis di bidang sumber daya manusia. Program ini membantu memperkuat strategi pengelolaan SDM, meningkatkan efisiensi operasional, dan memperkuat budaya perusahaan yang berfokus pada pengembangan karyawan.

Continue reading “TRAINING HUMAN RESOURCES MANAGEMENT DEVELOPMENT PROGRAM” →

TRAINING HR FOR NON HR- EXPERT

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Human Resource, Manajemen Sumberdaya, Personal development, Public Training, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING HR FOR NON HR- EXPERT

TRAINING HR FOR NON HR- EXPERT

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting dalam konteks modern bisnis global saat ini, di mana kolaborasi lintas departemen menjadi kunci keberhasilan organisasi. Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang praktik HR, memungkinkan mereka untuk mengintegrasikan strategi HR yang efektif dalam peran masing-masing, meningkatkan produktivitas tim, dan memperkuat kohesi organisasional secara keseluruhan.

Continue reading “TRAINING HR FOR NON HR- EXPERT” →

TRAINING HR FOR NON HR – ADVANCE

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Human Resource, Manajemen Sumberdaya, Personal development, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING HR FOR NON HR - ADVANCE

TRAINING HR FOR NON HR – ADVANCE

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena memberikan pemahaman mendalam kepada para pemimpin fungsional dalam organisasi tentang strategi pengelolaan sumber daya manusia, memperkuat keterampilan dalam pengelolaan tim, serta meningkatkan kemampuan dalam menghadapi tantangan sumber daya manusia yang kompleks.

Continue reading “TRAINING HR FOR NON HR – ADVANCE” →

TRAINING HR FOR NON HR – BASIC

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Human Resource, Manajemen Sumberdaya, Personal development, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING HR FOR NON HR - BASIC

TRAINING HR FOR NON HR – BASIC

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena mengajarkan karyawan di luar departemen HR untuk memahami prinsip dasar manajemen sumber daya manusia, memperkuat kolaborasi antardepartemen, meningkatkan pemahaman tentang kebijakan perusahaan, dan mendukung pengembangan keterampilan manajerial yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan organisasi.

Continue reading “TRAINING HR FOR NON HR – BASIC” →

TRAINING HR DEVELOPMENT

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, Manajemen Sumberdaya, Personal development, Perusahaan, Public Training, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING HR DEVELOPMENT

TRAINING HR DEVELOPMENT

Deskripsi

Pelatihan ini sangat penting dalam meningkatkan kemampuan manajerial dan strategis dalam mengelola sumber daya manusia. Program ini tidak hanya memperkuat keterampilan kepemimpinan, tetapi juga memperluas pemahaman dalam pengembangan karyawan, manajemen konflik, dan implementasi kebijakan HR yang efektif.

Continue reading “TRAINING HR DEVELOPMENT” →

TRAINING HOW TO DEVELOP HR STRATEGIC PLANNING

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, Pengembangan, Perencanaan, Perencanaan StrategisTagged , , , ,
TRAINING HOW TO DEVELOP HR STRATEGIC PLANNING BASE ON INTEGRATED APPROACH

TRAINING HOW TO DEVELOP HR STRATEGIC PLANNING BASE ON INTEGRATED APPROACH

Deskripsi

Pelatihan ini penting karena membekali para profesional HR dengan keterampilan untuk mengembangkan rencana strategis HR yang terintegrasi secara komprehensif. Hal ini tidak hanya meningkatkan efisiensi operasional tetapi juga memastikan bahwa strategi HR mendukung tujuan bisnis jangka panjang perusahaan.

Continue reading “TRAINING HOW TO DEVELOP HR STRATEGIC PLANNING” →

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM

On by Content Writer Resti Alfiana Posted in Company, Corporate, Human Resource, Industri, Manajemen, Penanganan, PerusahaanTagged , , , ,
TRAINING GRIEVANCE MECHANISM

TRAINING GRIEVANCE MECHANISM

Deskripsi

Pelatihan grievance mechanism sangat penting untuk memastikan bahwa setiap karyawan memiliki saluran yang jelas dan adil untuk mengungkapkan keluhan mereka di tempat kerja. Dengan memahami prosedur yang tepat, karyawan dapat merasa didengar dan dipedulikan, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan kerja dan produktivitas tim secara keseluruhan.

Continue reading “TRAINING GRIEVANCE MECHANISM” →