Pelatihan ini penting karena memberikan pemahaman mendalam tentang analisis dan strategi pengembangan SDM, memungkinkan profesional di bidang ini untuk mengoptimalkan kebijakan pengembangan karyawan dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia di organisasi.
Pelatihan ini penting untuk memastikan bahwa setiap aspek operasional perusahaan dijalankan sesuai dengan kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan. Hal ini membantu meminimalkan risiko hukum, meningkatkan efisiensi operasional, dan memperkuat keselarasan dalam pelaksanaan tugas-tugas sehari-hari.
Continue reading “TRAINING PENYUSUNAN POLICY DAN PROSEDUR PERUSAHAAN”
Pelatihan ini penting karena mendorong transparansi dan akuntabilitas perusahaan dalam praktik tata kelola perusahaan yang baik (Good Corporate Governance/GCG) serta tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR). Dengan memahami standar dan praktik terbaik dalam penyusunan laporan tahunan ini, perusahaan dapat meningkatkan kepercayaan stakeholders dan menciptakan nilai jangka panjang yang berkelanjutan.
Continue reading “TRAINING PENYUSUNAN ANNUAL REPORT BERBASIS GCG & CSR”
Pelatihan ini penting karena mengajarkan peserta cara menghitung persentase komponen lokal dalam produk, mendukung kebijakan pemerintah dalam meningkatkan ekonomi lokal, meningkatkan daya saing perusahaan di pasar domestik, memenuhi persyaratan regulasi perdagangan internasional, dan memperkuat rantai pasok lokal.
Continue reading “TRAINING PENGHITUNGAN TINGKAT KOMPONEN DALAM NEGERI (TKDN)”
Pendidikan ini memiliki peran krusial dalam memastikan bahwa para penilai properti memiliki pengetahuan yang solid dan standar yang jelas dalam menilai nilai properti, sehingga meminimalkan risiko kesalahan penilaian dan memastikan transaksi properti berjalan secara adil dan transparan.
Continue reading “TRAINING PENDIDIKAN DASAR PENILAIAN PROPERTI MAPPI”
Pelaporan SPT tahunan badan adalah kewajiban yang harus dipenuhi oleh setiap badan usaha di Indonesia. Melalui pelaporan ini, badan usaha dapat memenuhi tanggung jawab perpajakan secara tepat waktu dan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. Selain itu, pelaporan SPT Tahunan Badan juga menjadi dasar untuk menentukan kewajiban perpajakan serta menghindari potensi sanksi dari pihak otoritas pajak.
Payroll management merupakan bagian integral dari pengelolaan sumber daya manusia yang efektif dalam sebuah organisasi. Proses ini tidak hanya mencakup penggajian karyawan, tetapi juga memastikan kepatuhan terhadap regulasi perpajakan dan ketenagakerjaan, menjaga keadilan dalam kompensasi, serta memberikan transparansi yang diperlukan dalam pengeluaran biaya operasional perusahaan.
Pelatihan ini penting karena mengajarkan karyawan dan manajer keuangan tentang kewajiban perpajakan yang berkaitan dengan penghasilan pribadi dan pengaturan perhitungan PPh. Ini tidak hanya meningkatkan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan, tetapi juga membantu perusahaan mengelola risiko perpajakan dan memastikan kepatuhan yang tepat terhadap regulasi pajak yang berlaku.
Continue reading “TRAINING PAJAK PPH KARYAWAN PPH PASAL 21 26”
Pelatihan ini sangat penting dalam konteks meningkatkan efisiensi organisasi, memperkuat budaya kerja yang inklusif, mengoptimalkan struktur organisasi, meningkatkan produktivitas karyawan, dan meningkatkan kualitas layanan yang disediakan kepada pelanggan.
Pelatihan ini sangat penting dalam konteks pengembangan sumber daya manusia di perusahaan. Dengan melakukan analisis kebutuhan secara sistematis, perusahaan dapat mengidentifikasi kesenjangan kompetensi, mengukur efektivitas program pelatihan yang ada, dan menyusun rencana pengembangan yang terarah untuk meningkatkan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Kami di sini untuk membantu Anda! Jangan ragu untuk menanyakan apapun kepada kami. Klik di bawah untuk memulai obrolan.
Marketing
Marketing - AAM
