TRAINING NEED ANALYSIS & EVALUATION Deskripsi Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat…
TRAINING NEED ANALYSIS & EVALUASI PELATIHAN PERUSAHAAN Deskripsi Perkembangan kebutuhan perusahaan mengakibatkan para profesional pelatihan, pengelola sumber daya manusia, manajer, koordinator, perencana & pembuat keputusan mengenai pelatihan semakin dituntut untuk mempertanggungjawabkan kesesuaian antara anggaran, jadwal & isi pelatihan dengan analisa…
TRAINING NEED ANALYSIS (ANALISA KEBUTUHAN TRAINING) Deskripsi Banyak program pelatihan dilakukan perusahaan tetapi justru kurang bermanfaat dan tidak memberikan dampak apapun terhadap perbaikan sikap ataupun kinerja karyawan. Hal ini dapat diakibatkan karena kurangnya analisis oleh perusahaan hingga pelatihan yang dilaksanakan…
TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) Deskripsi Pelatihan ini sangat penting karena membantu organisasi mengidentifikasi kesenjangan keterampilan dan pengetahuan yang ada, memastikan bahwa investasi pelatihan tepat sasaran dan memberikan dampak maksimal pada kinerja individu dan organisasi. Sebuah studi dari Journal of Applied…
TRAINING MANAGING POOR PERFORMANCE Deskripsi Seringkali seorang manajer berhadapan dengan masalah bagaimana mengelola sumberdaya manusia yang mempunyai prestasi kerja kurang memuaskan. Hal ini jika tidak ditangani dengan baik dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan moral tim. Oleh karena itu organisasi atau…
TRAINING TALENT MANAGEMENT Deskripsi Para pimpinan perusahaan-perusahaan kelas dunia memahami pentingnya talent management untuk menunjang keberhasilan bisnis di masa depan. Bahkan menurut penelitian oleh The Boston Consulting Group (2012), perusahaan dengan praktik manajemen talenta yang kuat menunjukkan peningkatan keuntungan 2,5…
TRAINING MANAJEMEN REMUNERASI / KOMPENSASI PERUSAHAAN Deskripsi Menurut studi oleh Smith dan Jones (2022) menunjukkan bahwa perusahaan dengan sistem remunerasi yang transparan dan kompetitif cenderung memiliki tingkat kepuasan karyawan yang lebih tinggi. Oleh karena itu, perusahaan harus benar-benar merancang sistim…
TRAINING MANAGEMENT TEAM BUILDING Deskripsi Pelatihan ini merupakan investasi krusial bagi organisasi, terbukti mampu meningkatkan kolaborasi dan produktivitas secara signifikan. Berdasarkan sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology, tim yang secara rutin berpartisipasi dalam kegiatan team building menunjukkan…
PELATIHAN TRAINING MANAGEMENT PROFFESIONAL Deskripsi Management saat ini semakin menyadari pentingnya peran sumber daya manusia sebagai asset penting bagi perusahaan. Karena itulah berbagai upaya difokuskan management untuk mampu mengoptimalkan peran dari SDMnya, salah satunya adalah diadakannya training. Menurut International Journal of…
TRAINING IDENTIFICATION AND EVALUATION Deskripsi Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan…
