TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM KOMPENSASI YANG BERKELANJUTAN

On by Content Writer Fatika Posted in finance, Human Resource, ketenagakerjaan, Kompensasi, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM KOMPENSASI YANG BERKELANJUTAN

TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM KOMPENSASI YANG BERKELANJUTAN

TRAINING PENGEMBANGAN SISTEM KOMPENSASI YANG BERKELANJUTAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING SISTEM KOMPENSASI BERKELANJUTAN

Training pengembangan sistem kompensasi yang berkelanjutan dapat meningkatkan retensi karyawan hingga 25% dan memperbaiki motivasi kerja, sehingga mendorong produktivitas dan stabilitas organisasi dalam jangka panjang.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan mendalam tentang pengembangan sistem kompensasi yang berkelanjutan. Peserta akan mempelajari strategi merancang, mengimplementasikan, dan mengelola sistem kompensasi yang efektif dalam mendukung tujuan organisasi dan mempertahankan daya saing di pasar kerja.

Pelatihan yang membahas mengenai sistem kompensasi berkelanjutan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA KOMPENSASI KARYAWAN OPTIMAL

  • Merancang sistem kompensasi yang adil dan transparan.
  • Meningkatkan pemahaman tentang strategi kompensasi berbasis kinerja.
  • Memperkenalkan praktik-praktik terbaru dalam manajemen kompensasi.
  • Mengoptimalkan penggunaan paket kompensasi untuk mendukung tujuan organisasi.
  • Memastikan kepatuhan terhadap regulasi terkait kompensasi.

Dengan mengikuti Pelatihan Kompensasi Karyawan Optimal ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai pengembangan sistem kompensasi yang berkelanjutan.

Materi Diklat Sistem Kompensasi Berkelanjutan Pasti Running Murah

  1. Prinsip-prinsip Dasar Kompensasi.
  2. Analisis Kebutuhan Kompensasi.
  3. Desain Sistem Kompensasi.
  4. Kompensasi dan Motivasi Karyawan.
  5. Kompensasi Berbasis Kinerja.
  6. Pengelolaan Manfaat dan Tunjangan.
  7. Evaluasi dan Penyesuaian Kompensasi.
  8. Kepatuhan Regulasi Kompensasi.
  9. Teknologi dalam Manajemen Kompensasi.
  10. Etika dalam Sistem Kompensasi.

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Manajemen Gaji Karyawan Webinar Murah

Training Manajemen Gaji Karyawan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer HR
  • Analis Kompensasi dan Manfaat
  • Kepala Keuangan
  • Konsultan Kompensasi
  • Eksekutif Senior

Instruktur Training Offline Pengembangan Sistem Kompensasi yang Berkelanjutan Pasti Running

Training Sistem Kompensasi Berkelanjutan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang kompensasi karyawan optimal :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Pengembangan Sistem Kompensasi yang Berkelanjutan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang pengembangan sistem kompensasi yang berkelanjutan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Manajemen Gaji Karyawan (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Manajemen Gaji Karyawan (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Manajemen Gaji Karyawan Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

On by Content Writer Fatika Posted in Analisis Kinerja, Evaluasi Kinerja, Human Resource, ketenagakerjaan, Kinerja, manajemen kinerja, Pengukuran Kinerja, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

TRAINING SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

TRAINING SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING STRATEGI PENILAIAN KINERJA TERBAIK

Sistem penilaian kinerja karyawan bukan hanya alat administratif, tetapi juga strategis dalam mengoptimalkan potensi individu dan organisasi secara keseluruhan. Dengan pengaturan yang tepat, sistem ini mampu meningkatkan motivasi, memperjelas harapan, dan mengarahkan pengembangan karir serta penghargaan yang sesuai. Lebih dari sekadar alat evaluasi, sistem ini dapat menjadi katalisator untuk pertumbuhan dan kualitas organisasi yang berkelanjutan. Training Sistem Penilaian Kinerja Karyawan ini bertujuan untuk mempersiapkan peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk merancang, mengelola, dan memperbaiki sistem penilaian kinerja karyawan yang efektif.

Pada pelatihan ini, peserta akan mempelajari bagaimana cara menetapkan tujuan yang terukur, memberikan umpan balik yang membangun, serta mengelola proses evaluasi dengan keadilan dan transparansi. Dengan fokus pada implementasi praktis dan strategis, pelatihan ini membantu organisasi mencapai tujuan strategisnya melalui pengelolaan kinerja yang efektif.

Pelatihan yang membahas mengenai strategi penilaian kinerja terbaik tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA PENILAIAN KINERJA EFEKTIF

  • Mengembangkan pemahaman tentang prinsip-prinsip dasar sistem penilaian kinerja.
  • Menguasai teknik dalam menetapkan dan mengukur tujuan kinerja yang SMART (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound).
  • Meningkatkan keterampilan memberikan umpan balik yang efektif dan membangun motivasi.
  • Memperbaiki kemampuan dalam melakukan evaluasi kinerja secara objektif dan adil.
  • Mengimplementasikan perbaikan dalam sistem penilaian kinerja yang berkelanjutan.

Dengan mengikuti Pelatihan Penilaian Kinerja Efektif ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai sistem penilaian kinerja karyawan.

Materi Diklat Strategi Penilaian Kinerja Terbaik Pasti Running Murah

  1. Prinsip-prinsip Dasar Sistem Penilaian Kinerja
  2. Teknik Menetapkan Tujuan Kinerja yang SMART
  3. Proses Evaluasi Kinerja yang Efektif
  4. Teknik Memberikan Umpan Balik yang Membangun
  5. Mengelola Performa Karyawan yang Rendah
  6. Mengembangkan Kriteria Penilaian yang Objektif
  7. Implementasi Sistem Insentif Berbasis Kinerja
  8. Mengelola Konflik dalam Penilaian Kinerja
  9. Menerapkan Perbaikan Berkelanjutan dalam Sistem Penilaian
  10. Etika dalam Penilaian Kinerja Karyawan

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Implementasi Sistem Penilaian Webinar Murah

Training Implementasi Sistem Penilaian ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer Sumber Daya Manusia
  • Supervisor Tim
  • Eksekutif Perusahaan
  • Analis Kinerja
  • Konsultan Manajemen

Instruktur Training Offline Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Pasti Running

Training Strategi Penilaian Kinerja Terbaik yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang penilaian kinerja efektif :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang sistem penilaian kinerja karyawan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Implementasi Sistem Penilaian (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Implementasi Sistem Penilaian (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Implementasi Sistem Penilaian Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING STRATEGI REKRUTMEN INTERNASIONAL

On by Content Writer Fatika Posted in Human Resource, ketenagakerjaan, Manajemen Karier, rekrutmen, seleksi karyawan, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING STRATEGI REKRUTMEN INTERNASIONAL

TRAINING STRATEGI REKRUTMEN INTERNASIONAL

TRAINING STRATEGI REKRUTMEN INTERNASIONAL

DESKRIPSI REGULER TRAINING STRATEGI REKRUTMEN GLOBAL

Training strategi rekrutmen internasional memainkan peran krusial dalam menghadapi tantangan globalisasi dalam mencari dan mempertahankan bakat terbaik. Dengan pemahaman mendalam tentang pasar tenaga kerja internasional, organisasi dapat mengidentifikasi peluang rekrutmen yang optimal, mengurangi risiko kesalahan budaya, dan meningkatkan reputasi global mereka sebagai tempat kerja pilihan.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan dalam merancang dan melaksanakan strategi rekrutmen yang efektif di pasar internasional. Peserta akan belajar tentang pasar tenaga kerja global, teknik-teknik seleksi yang relevan, serta bagaimana mengelola aspek-aspek budaya dan hukum yang mempengaruhi rekrutmen internasional. Pelatihan ini akan membantu organisasi untuk memperluas jangkauan mereka dalam mencari bakat terbaik di tingkat global.

Pelatihan yang membahas mengenai strategi rekrutmen global tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA TEKNIK SELEKSI INTERNASIONAL

  • Memahami dinamika pasar tenaga kerja global.
  • Mengembangkan strategi rekrutmen yang efektif di pasar internasional.
  • Menguasai teknik seleksi kandidat internasional.
  • Memahami hukum dan regulasi terkait rekrutmen internasional.
  • Meningkatkan kemampuan dalam menangani keberagaman budaya dalam rekrutmen.

Dengan mengikuti Pelatihan Teknik Seleksi Internasional ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai strategi rekrutmen internasional.

Materi Diklat Strategi Rekrutmen Global Pasti Running Murah

  1. Analisis pasar tenaga kerja global.
  2. Strategi pemasaran employer branding internasional.
  3. Teknik pencarian bakat internasional.
  4. Proses seleksi kandidat internasional.
  5. Manajemen proses imigrasi dan visa.
  6. Negosiasi paket kompensasi internasional.
  7. Etika dalam rekrutmen lintas budaya.
  8. Penggunaan teknologi dalam rekrutmen global.
  9. Pengembangan jaringan dan kemitraan internasional.
  10. Evaluasi efektivitas strategi rekrutmen internasional.

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Employer Branding Webinar Murah

Training Employer Branding ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • HR Manager
  • Spesialis Rekrutmen
  • Pengembang Talenta
  • Eksekutif Senior HR
  • Direktur HR

Instruktur Training Offline Strategi Rekrutmen Internasional Pasti Running

Training Strategi Rekrutmen Global yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang teknik seleksi internasional :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Strategi Rekrutmen Internasional ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang strategi rekrutmen internasional ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Employer Branding (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Employer Branding (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Employer Branding Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING TEKNIK NEGOSIASI DENGAN KARYAWAN

On by Content Writer Fatika Posted in Human Resource, ketenagakerjaan, Komunikasi efektif, Manajemen konflik, Negosiasi, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING TEKNIK NEGOSIASI DENGAN KARYAWAN

TRAINING TEKNIK NEGOSIASI DENGAN KARYAWAN

TRAINING TEKNIK NEGOSIASI DENGAN KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING TEKNIK NEGOSIASI EFEKTIF KARYAWAN

Training teknik negosiasi dengan karyawan sangat penting untuk meningkatkan keterampilan komunikasi dan penyelesaian konflik di tempat kerja. Dengan memperkuat kemampuan negosiasi, organisasi dapat membangun hubungan kerja yang lebih harmonis dan produktif, mengurangi ketegangan interpersonal, serta meningkatkan tingkat kepuasan dan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan yang diperlukan dalam bernegosiasi dengan karyawan. Melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta akan belajar tentang teknik-teknik negosiasi yang efektif, strategi mengelola konflik, serta cara mengidentifikasi dan menanggapi kebutuhan dan kepentingan karyawan dengan baik. Pelatihan ini juga akan fokus pada pengembangan keterampilan interpersonal yang diperlukan untuk membangun hubungan kerja yang harmonis dan produktif.

Pelatihan yang membahas mengenai teknik negosiasi efektif karyawan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA STRATEGI KOMUNIKASI KARYAWAN

  • Meningkatkan kemampuan tim HR dalam menangani negosiasi karyawan.
  • Mengembangkan strategi untuk menyelesaikan konflik melalui negosiasi yang efektif.
  • Memperkuat kemampuan manajerial dalam mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
  • Mendorong kolaborasi antardepartemen melalui negosiasi yang berbasis pada kepentingan bersama.
  • Mengoptimalkan kepuasan dan keterlibatan karyawan melalui pendekatan komunikasi yang baik dalam negosiasi.

Dengan mengikuti Pelatihan Strategi Komunikasi Karyawan ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai teknik negosiasi dengan karyawan.

Materi Diklat Teknik Negosiasi Efektif Karyawan Pasti Running Murah

  1. Dasar-dasar negosiasi dan teori-teori terkait.
  2. Strategi komunikasi yang efektif dalam negosiasi.
  3. Manajemen konflik dan penyelesaian sengketa.
  4. Etika dalam negosiasi dengan karyawan.
  5. Analisis kepentingan dan kebutuhan karyawan.
  6. Teknik membuka dan menutup negosiasi.
  7. Mengelola emosi dalam proses negosiasi.
  8. Menjaga hubungan kerja yang positif setelah negosiasi.
  9. Studi kasus dan simulasi negosiasi.
  10. Evaluasi dan pengembangan kemampuan negosiasi.

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Manajemen Konflik Webinar Murah

Training Manajemen Konflik ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer SDM
  • Supervisor Operasional
  • Tim HR
  • Eksekutif Senior
  • Kepala Departemen

Instruktur Training Offline Teknik Negosiasi dengan Karyawan Pasti Running

Training Teknik Negosiasi Efektif Karyawan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang strategi komunikasi karyawan :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Teknik Negosiasi dengan Karyawan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang teknik negosiasi dengan karyawan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Manajemen Konflik (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Manajemen Konflik (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Manajemen Konflik Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING ASPEK HUKUM DALAM REKRUTMEN TENAGA KERJA

On by Content Writer Fatika Posted in Hukum, Human Resource, ketenagakerjaan, rekrutmen, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING ASPEK HUKUM DALAM REKRUTMEN TENAGA KERJA

TRAINING ASPEK HUKUM DALAM REKRUTMEN TENAGA KERJA

TRAINING ASPEK HUKUM DALAM REKRUTMEN TENAGA KERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING HUKUM REKRUTMEN KARYAWAN

Pentingnya training mengenai aspek hukum dalam rekrutmen tenaga kerja tidak dapat diabaikan dalam konteks peraturan yang semakin kompleks dan berubah-ubah di berbagai negara. Keberhasilan sebuah perusahaan tidak hanya tergantung pada kecocokan kandidat untuk peran yang diinginkan, tetapi juga pada kepatuhan terhadap peraturan perburuhan yang berlaku. Dengan memahami dan mengimplementasikan praktik-praktik hukum yang benar dalam rekrutmen, perusahaan dapat mengurangi risiko hukum seperti diskriminasi, pelanggaran privasi, dan perselisihan tenaga kerja, sambil membangun reputasi sebagai pengusaha yang bertanggung jawab.

Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam kepada peserta mengenai aspek hukum yang relevan dalam rekrutmen tenaga kerja. Peserta akan mempelajari tentang berbagai undang-undang dan regulasi yang mempengaruhi proses rekrutmen, serta strategi untuk memastikan kepatuhan dan mengurangi risiko hukum. Dengan studi kasus dan diskusi interaktif, mereka akan dipersiapkan untuk menghadapi tantangan hukum yang mungkin timbul dalam mengelola tenaga kerja secara profesional dan etis.

Pelatihan yang membahas mengenai hukum rekrutmen karyawan tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA KEPATUHAN PERLINDUNGAN DATA

  • Memahami regulasi dan hukum terkait dengan diskriminasi dalam rekrutmen.
  • Mengembangkan kepatuhan terhadap peraturan perlindungan data pribadi (GDPR, CCPA, dll.).
  • Meningkatkan kemampuan untuk menyusun kontrak kerja yang sah dan sesuai dengan hukum.
  • Mengajarkan praktik-praktik terbaik dalam melakukan pemeriksaan latar belakang calon karyawan.
  • Menyediakan panduan untuk mengelola isu-isu hukum yang muncul selama proses rekrutmen.

Dengan mengikuti pelatihan Kepatuhan Perlindungan Data ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai Aspek Hukum dalam Rekrutmen Tenaga Kerja.

Materi Diklat Hukum Rekrutmen Karyawan Pasti Running Murah

  1. Undang-Undang Anti Diskriminasi dalam Rekrutmen
  2. Kepatuhan GDPR dan Perlindungan Data Pribadi
  3. Penyusunan Kontrak Kerja yang Sah
  4. Pengelolaan Persetujuan Penggunaan Data Pribadi
  5. Penggunaan Tes Psikologis dan Etika Hukum
  6. Audit Latar Belakang dan Privasi Kandidat
  7. Penanganan Keluhan dan Perselisihan Tenaga Kerja
  8. Strategi Pengelolaan Risiko Hukum dalam Rekrutmen
  9. Studi Kasus tentang Kasus Hukum dalam Rekrutmen
  10. Peraturan Terbaru tentang Penempatan Tenaga Kerja

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Aspek Hukum Perburuhan Webinar Murah

Training Aspek Hukum Perburuhan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • HR Manager
  • Legal Counsel
  • Compliance Officer
  • Recruitment Specialist
  • Small Business Owner

Instruktur Training Offline Aspek Hukum dalam Rekrutmen Tenaga Kerja Pasti Running

Training Hukum Rekrutmen Karyawan yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang Kepatuhan Perlindungan Data :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Aspek Hukum dalam Rekrutmen Tenaga Kerja ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang aspek hukum dalam rekrutmen tenaga kerja ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Aspek Hukum Perburuhan (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Aspek Hukum Perburuhan (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Aspek Hukum Perburuhan Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING SELEKSI DAN WAWANCARA MELALUI TELEPON

On by Content Writer Fatika Posted in Human Resource, ketenagakerjaan, rekrutmen, seleksi karyawanTagged , , , ,
TRAINING SELEKSI DAN WAWANCARA MELALUI TELEPON

TRAINING SELEKSI DAN WAWANCARA MELALUI TELEPON

TRAINING SELEKSI DAN WAWANCARA MELALUI TELEPON

DESKRIPSI REGULER TRAINING TEKNIK WAWANCARA TELEPON EFEKTIF

Pada era globalisasi dan teknologi, proses seleksi dan wawancara melalui telepon menjadi semakin umum dan krusial dalam strategi rekrutmen perusahaan. Training yang memfokuskan pada teknik-teknik efektif dalam melakukan wawancara telepon tidak hanya membantu perusahaan menjangkau calon kandidat secara lebih luas tanpa batasan geografis, tetapi juga meningkatkan efisiensi dalam proses seleksi. Contoh dari perusahaan-perusahaan terkemuka menunjukkan bahwa keterampilan yang baik dalam wawancara telepon dapat secara signifikan mempengaruhi hasil rekrutmen, memastikan bahwa calon yang tepat dipilih untuk peran yang tepat.

Pelatihan ini dirancang untuk mempersiapkan peserta dalam mengelola proses seleksi dan wawancara kandidat melalui telepon dengan efektif. Peserta akan diajarkan tentang praktik terbaik dalam mempersiapkan, melaksanakan, dan mengevaluasi wawancara telepon. Mereka akan belajar strategi untuk menangani tantangan khusus seperti evaluasi kompetensi dan penilaian karakteristik kepribadian, tanpa kehilangan aspek personal dan profesional dari interaksi wawancara langsung.

Pelatihan yang membahas mengenai teknik wawancara telepon efektif tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA STRATEGI SELEKSI VIRTUAL

  • Mengajarkan teknik efektif untuk mengidentifikasi kualitas dan kompetensi calon melalui wawancara telepon.
  • Meningkatkan kemampuan untuk mengelola dan mengurangi bias dalam proses seleksi.
  • Memperkuat keterampilan dalam menyusun pertanyaan yang relevan dan terstruktur.
  • Mengembangkan kemampuan untuk mengevaluasi kemampuan komunikasi verbal dan non-verbal calon secara virtual.
  • Menyediakan strategi untuk membangun hubungan positif dengan calon dan memberikan pengalaman positif selama wawancara.

Dengan mengikuti Pelatihan Strategi Seleksi Virtual ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai seleksi dan wawancara melalui telepon.

Materi Diklat Teknik Wawancara Telepon Efektif Pasti Running Murah

  1. Persiapan Sebelum Wawancara Telepon
  2. Teknik Bertanya yang Efektif
  3. Menangani Pertanyaan Sensitif dan Etika Wawancara
  4. Evaluasi Kompetensi dan Potensi Calon
  5. Mengelola Waktu dalam Wawancara Telepon
  6. Penilaian Keterampilan Komunikasi Calon
  7. Strategi Meningkatkan Pengalaman Calon Selama Wawancara
  8. Menyusun Laporan Hasil Wawancara
  9. Pemilihan Kandidat Berbasis Bukti
  10. Kasus Studi tentang Sukses dalam Rekrutmen via Telepon

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Rekrutmen Jarak Jauh Webinar Murah

Training Rekrutmen Jarak Jauh ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Human Resources Assistant
  • Recruitment Specialist
  • Talent Acquisition Manager
  • Executive Assistant
  • Hiring Manager

Instruktur Training Offline Seleksi dan Wawancara melalui Telepon Pasti Running

Training Teknik Wawancara Telepon Efektif yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang strategi seleksi virtual :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Seleksi dan Wawancara melalui Telepon ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang seleksi dan wawancara melalui telepon ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Rekrutmen Jarak Jauh (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Rekrutmen Jarak Jauh (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Rekrutmen Jarak Jauh Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING EVALUASI DAN VALIDASI CALON KARYAWAN

On by Content Writer Fatika Posted in Human Resource, ketenagakerjaan, rekrutmen, seleksi karyawanTagged , , , ,
TRAINING EVALUASI DAN VALIDASI CALON KARYAWAN

TRAINING EVALUASI DAN VALIDASI CALON KARYAWAN

TRAINING EVALUASI DAN VALIDASI CALON KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING EVALUASI KARYAWAN EFEKTIF

Training evaluasi dan validasi calon karyawan penting karena proses seleksi yang efektif tidak hanya mengurangi risiko perekrutan yang tidak sesuai tetapi juga meningkatkan kemungkinan merekrut individu yang tepat untuk posisi yang tersedia. Dengan menggunakan metode evaluasi yang terstruktur dan valid, perusahaan dapat memastikan bahwa calon yang dipilih memiliki keterampilan, pengalaman, dan kepribadian yang sesuai dengan kebutuhan organisasi.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman yang mendalam kepada peserta tentang praktik terbaik dalam evaluasi dan validasi calon karyawan. Peserta akan belajar tentang berbagai teknik evaluasi, termasuk wawancara kompetensi, penilaian psikologis, dan referensi pemeriksaan. Mereka juga akan dibekali dengan keterampilan untuk mengelola data dengan akurat dan mengambil keputusan informasi berbasis untuk mendukung rekrutmen yang sukses dan berkelanjutan.

Pelatihan yang membahas mengenai evaluasi karyawan efektif tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA VALIDASI PROSES SELEKSI

  • Memahami metode evaluasi yang efektif dalam proses seleksi.
  • Mengidentifikasi kriteria evaluasi yang relevan sesuai dengan peran dan tanggung jawab.
  • Mengembangkan keterampilan dalam teknik wawancara yang mendalam dan berorientasi pada kompetensi.
  • Memperkuat kemampuan untuk menilai konsistensi dan keandalan informasi dari referensi calon karyawan.
  • Meningkatkan kepatuhan terhadap hukum dan etika dalam evaluasi dan validasi calon karyawan.

Dengan mengikuti Pelatihan Validasi Proses Seleksi ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai evaluasi dan validasi calon karyawan.

Materi Diklat Evaluasi Karyawan Efektif Pasti Running Murah

  1. Pengenalan tentang Proses Seleksi dan Rekrutmen
  2. Pengembangan Profil Pekerjaan dan Kriteria Seleksi
  3. Teknik Wawancara Berbasis Kompetensi
  4. Penggunaan Alat dan Tes Psikologis dalam Seleksi Karyawan
  5. Evaluasi Referensi dan Verifikasi Data
  6. Penilaian Etika dalam Proses Seleksi
  7. Penanganan Data Pribadi dan Kepatuhan Privasi
  8. Penggunaan Teknologi dalam Seleksi Karyawan
  9. Studi Kasus: Pemilihan Calon Karyawan yang Sukses
  10. Evaluasi Efektifitas Program Seleksi Karyawan

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Teknik Wawancara Kompetensi Webinar Murah

Training Teknik Wawancara Kompetensi ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer HR
  • Rekrutmen dan Seleksi Personalia
  • Tim Wawancara Karyawan
  • Pimpinan Departemen
  • Konsultan HR

Instruktur Training Offline Evaluasi dan Validasi Calon Karyawan Pasti Running

Training Evaluasi Karyawan Efektif yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang validasi proses seleksi :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Evaluasi dan Validasi Calon Karyawan ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang evaluasi dan validasi calon karyawan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Teknik Wawancara Kompetensi (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Teknik Wawancara Kompetensi (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Teknik Wawancara Kompetensi Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING ETIKA DALAM PENGELOLAAN PROGRAM PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN

On by Content Writer Fatika Posted in Human Resource, ketenagakerjaan, Purnakarya, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING ETIKA DALAM PENGELOLAAN PROGRAM PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN

TRAINING ETIKA DALAM PENGELOLAAN PROGRAM PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN

TRAINING ETIKA DALAM PENGELOLAAN PROGRAM PENSIUN DAN MANFAAT KARYAWAN

DESKRIPSI REGULER TRAINING ETIKA PENGELOLAAN PROGRAM PENSIUN

Training etika dalam pengelolaan program pensiun dan manfaat karyawan penting karena mengarahkan para profesional HR dan keuangan untuk memahami standar etika yang tinggi dalam menangani informasi sensitif seperti data keuangan dan personal karyawan. Ini tidak hanya melindungi privasi individu tetapi juga membangun kepercayaan dalam perusahaan dan komunitas yang dilayani.

Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang prinsip-prinsip etika yang berlaku dalam pengelolaan program pensiun dan manfaat karyawan. Peserta akan dibekali dengan pengetahuan tentang pentingnya kepatuhan, perlindungan data, transparansi, dan penanganan konflik kepentingan secara etis. Melalui studi kasus dan diskusi interaktif, mereka akan dapat mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk mengelola program dengan integritas yang tinggi.

Pelatihan yang membahas mengenai etika pengelolaan program pensiun tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA KODE ETIK MANFAAT KARYAWAN

  • Memastikan kepatuhan terhadap hukum dan peraturan terkait perlindungan data pribadi.
  • Meningkatkan kesadaran akan konsekuensi hukum dan finansial dari pelanggaran etika.
  • Mengembangkan keahlian dalam menangani informasi sensitif dengan integritas dan kehati-hatian.
  • Mendorong praktik pengelolaan program yang transparan dan akuntabel.
  • Meningkatkan kemampuan untuk mengelola konflik kepentingan dengan adil dan beretika.

Dengan mengikuti Pelatihan Kode Etik Manfaat Karyawan ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai etika dalam pengelolaan program pensiun dan manfaat karyawan.

Materi Diklat Etika Pengelolaan Program Pensiun Pasti Running Murah

  1. Prinsip-prinsip Etika dalam Pengelolaan Informasi Pribadi Karyawan
  2. Kepatuhan Hukum dalam Pengelolaan Program Pensiun
  3. Etika dalam Penyusunan Kebijakan Kompensasi dan Manfaat
  4. Transparansi dan Akuntabilitas dalam Pengelolaan Dana Pensiun
  5. Penanganan Konflik Kepentingan dalam Pengelolaan Manfaat Karyawan
  6. Perlindungan Data Pribadi dan Privasi Karyawan
  7. Studi Kasus: Tantangan Etika dalam Penyusunan Rencana Pensiun
  8. Pelaporan Keuangan dan Etika Bisnis dalam Pengelolaan Program Pensiun
  9. Komunikasi Etis dalam Pengelolaan Informasi Sensitif
  10. Evaluasi Etika dalam Audit Internal Program Pensiun

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Perlindungan Data Karyawan Webinar Murah

Training Perlindungan Data Karyawan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer HR
  • Analis Kompensasi dan Manfaat
  • Konsultan Keuangan
  • Auditor Internal
  • Administrator Program Karyawan

Instruktur Training Offline Etika dalam Pengelolaan Program Pensiun dan Manfaat Karyawan Pasti Running

Training Etika Pengelolaan Program Pensiun yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang kode etik manfaat karyawan :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Etika dalam Pengelolaan Program Pensiun dan Manfaat ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang etika dalam pengelolaan program pensiun dan manfaat karyawan ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Perlindungan Data Karyawan (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Perlindungan Data Karyawan (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Perlindungan Data Karyawan Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING PROSES PENGADAAN TENAGA KERJA

On by Content Writer Fatika Posted in Human Resource, ketenagakerjaan, rekrutmen, seleksi karyawan, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING PROSES PENGADAAN TENAGA KERJA

TRAINING PROSES PENGADAAN TENAGA KERJA

TRAINING PROSES PENGADAAN TENAGA KERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING PROSES REKRUTMEN EFEKTIF

Training Proses Pengadaan Tenaga Kerja merupakan kunci untuk memastikan bahwa perusahaan dapat menarik dan mempertahankan bakat terbaik di pasar kerja yang kompetitif. Dengan strategi pengadaan tenaga kerja yang efektif, perusahaan tidak hanya mengurangi waktu untuk mengisi posisi kosong tetapi juga meningkatkan kualitas dan kecocokan karyawan dengan kebutuhan organisasi, yang pada gilirannya menghasilkan produktivitas yang lebih tinggi dan kepuasan kerja yang lebih baik.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan keterampilan yang diperlukan dalam mengelola proses pengadaan tenaga kerja secara efisien dan efektif. Peserta akan mempelajari langkah-langkah strategis dari awal hingga akhir proses rekrutmen, termasuk perencanaan kebutuhan tenaga kerja, strategi pemasaran posisi, teknik seleksi yang komprehensif, dan integrasi karyawan baru ke dalam organisasi. Melalui pendekatan praktis dan studi kasus, peserta akan siap untuk menghadapi tantangan dalam mendapatkan dan mempertahankan bakat terbaik.

Pelatihan yang membahas mengenai proses rekrutmen efektif tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA STRATEGI PENGADAAN TENAGA

  • Mengembangkan strategi pengadaan tenaga kerja yang efektif.
  • Meningkatkan kemampuan dalam menulis deskripsi pekerjaan yang menarik.
  • Memahami dan menerapkan teknik wawancara yang efektif.
  • Menyusun dan mengimplementasikan program onboarding yang sukses.
  • Mengoptimalkan penggunaan teknologi dalam proses rekrutmen dan seleksi.

Dengan mengikuti Pelatihan Strategi Pengadaan Tenaga ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai proses pengadaan tenaga kerja.

Materi Diklat Proses Rekrutmen Efektif Pasti Running Murah

  1. Perencanaan Kebutuhan Tenaga Kerja
  2. Penyusunan Deskripsi Pekerjaan yang Efektif
  3. Sourcing Kandidat: Strategi dan Teknik
  4. Teknik Seleksi: Wawancara dan Evaluasi
  5. Penggunaan Tes dan Asesmen dalam Seleksi
  6. Negosiasi dan Penawaran Kerja
  7. Program Onboarding dan Integrasi Karyawan
  8. Penggunaan Teknologi dalam Rekrutmen
  9. Evaluasi Kinerja Proses Pengadaan Tenaga Kerja
  10. Etika dalam Pengadaan Tenaga Kerja

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Teknik Wawancara Komprehensif Webinar Murah

Training Teknik Wawancara Komprehensif ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • HR Recruiter
  • Talent Acquisition Specialist
  • HR Manager
  • Hiring Manager
  • Staffing Coordinator

Instruktur Training Offline Proses Pengadaan Tenaga Kerja Pasti Running

Training Proses Rekrutmen Efektif yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang strategi pengadaan tenaga :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Proses Pengadaan Tenaga Kerja ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang proses pengadaan tenaga kerja ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Teknik Wawancara Komprehensif (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Teknik Wawancara Komprehensif (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Teknik Wawancara Komprehensif Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku

TRAINING ANTI-MOBBING DAN ANTI-PELECEHAN DI LINGKUNGAN KERJA

On by Content Writer Fatika Posted in Budaya Kerja, Human Resource, Keselamatan Kerja, ketenagakerjaan, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING ANTI-MOBBING DAN ANTI-PELECEHAN DI LINGKUNGAN KERJA

TRAINING ANTI-MOBBING DAN ANTI-PELECEHAN DI LINGKUNGAN KERJA

TRAINING ANTI-MOBBING DAN ANTI-PELECEHAN DI LINGKUNGAN KERJA

DESKRIPSI REGULER TRAINING ANTI-MOBBING JAKARTA

Training anti-mobbing dan anti-pelecehan di lingkungan kerja tidak hanya mengurangi konflik antar karyawan, tetapi juga meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja secara signifikan. Studi menunjukkan bahwa organisasi yang mengimplementasikan program ini mengalami peningkatan dalam retensi karyawan dan reputasi perusahaan yang lebih baik di mata masyarakat.

Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang mobbing dan pelecehan di tempat kerja, termasuk cara mengidentifikasi, mencegah, dan menanggapi kasus-kasus yang terjadi. Peserta akan dilatih menggunakan studi kasus, peran-peran simulasi, dan diskusi kelompok untuk meningkatkan kemampuan mereka dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan mendukung.

Pelatihan yang membahas mengenai anti-mobbing Jakarta tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional.

TUJUAN TRAINING TATAP MUKA ANTI-PELECEHAN KERJA

  • Mengidentifikasi perilaku mobbing dan pelecehan.
  • Meningkatkan kesadaran akan dampak psikologis dan profesional dari mobbing dan pelecehan.
  • Mengembangkan keterampilan komunikasi yang mengurangi potensi konflik.
  • Membangun kebijakan organisasi yang jelas dan efektif terkait dengan isu ini.
  • Menumbuhkan lingkungan kerja yang inklusif dan mendukung.

Dengan mengikuti Pelatihan Anti-Pelecehan Kerja ini, diharapkan peserta lebih dapat lebih mendalami pengetahuan mengenai anti-mobbing dan anti-pelecehan di lingkungan kerja.

Materi Diklat Anti-Mobbing Jakarta Pasti Running Murah

  1. Definisi dan jenis-jenis mobbing dan pelecehan.
  2. Dampak psikologis dan produktivitas dari mobbing.
  3. Peran manajemen dalam pencegahan mobbing.
  4. Strategi komunikasi yang mengurangi konflik.
  5. Implementasi kebijakan anti-mobbing dan pelecehan.
  6. Pelatihan mediasi dan penyelesaian konflik.
  7. Studi kasus dan analisis root cause.
  8. Penanganan dan laporan kasus mobbing.
  9. Etika dalam menangani keluhan.
  10. Evaluasi dan pemantauan efektivitas kebijakan.

Kami memfasilitasi kegiatan pelatihan di Kota Batam, Surabaya, dan Bandung. Kami menawarkan kenyamanan dan kemudahan dalam memilih Jadwal, Tempat dan Harga dan informasi lainnya sesuai kebutuhan Anda.

Peserta Pelatihan Program Mobbing Karyawan Webinar Murah

Training Program Mobbing Karyawan ini sangat cocok untuk diikuti peserta dari kalangan :

  • Manajer dan Supervisor.
  • Tim HR (Sumber Daya Manusia).
  • Karyawan baru.
  • Tim Internal Mediasi.
  • Eksekutif dan Pemimpin Tim.

Instruktur Training Offline Anti-Mobbing dan Anti-Pelecehan di Lingkungan Kerja Pasti Running

Training Anti-Mobbing Jakarta yang diselenggarakan, akan dilatih oleh instruktur yang berpengalaman dalam bidang anti-pelecehan kerja :

Instruktur yang mengajar Pelatihan Anti-Mobbing dan Anti-Pelecehan di Lingkungan Kerja ini adalah instruktur yang berkompeten di bidang anti-mobbing dan anti-pelecehan di lingkungan kerja ini baik dari kalangan akademisi maupun praktisi.

Jadwal Training Online

  • Batch 1 : 30 – 31 Januari 2025
  • Batch 2 : 13 – 14 Februari 2025
  • Batch 3 : 11 – 12 Maret 2025
  • Batch 4 : 16 – 17 April 2025
  • Batch 5 : 15 – 16 Mei 2025
  • Batch 6 : 25 – 26 Juni 2025
  • Batch 7 : 16 – 17 Juli 2025
  • Batch 8 : 6 – 7 Agustus 2025
  • Batch 9 : 3 – 4 September 2025
  • Batch 10 : 8 – 9 Oktober 2025 || 29 – 30 Oktober 2025
  • Batch 11 : 13 – 14 November 2025 || 25 – 27 November 2025
  • Batch 12 : 15 – 16 Desember 2025

NOTED
Jadwal dapat menyesuaikan dengan kebutuhan anda. Running minimal 2 peserta

Lokasi Training Program Mobbing Karyawan (Online – Offline):

  • Jakarta : Amaris Kemang, Amaris Tendean,Trinity Hotel, Ibis Budget.
  • Bandung : Hotel Santika, Hay Hotel,Ibis Style, Novotel Hotel, Golden Flower Hotel, 1O1 Hotel, Grand Tjokro Hotel, Tune Hotel, Four Point by Sheraton Hotel .
  • Yogyakarta : Hotel NEO+ Awana, Cordela Hotel,Ibis Style, Boutique Hotel, Cavinton Hotel, Mutiara Hotel,
  • Surabaya : Novotel Hotel, Ibis Center Hotel, HARRIS Hotel, Favehotel, Alana Hotel .
  • Malang : Amaris Hotel, The 1O1 Hotel, Ibis Style Hotel, El Hotel, Whiz Prime Hotel.
  • Bali : Ibis Kuta, Fontana Hotel, HARRIS Hotel & Conventions .
  • Lombok : Favehotel, Novotel Lombok, D Praya Hotel.

Catatan : Biaya diatas belum termasuk akomodasi/penginapan.

Investasi Training Program Mobbing Karyawan (Online – Offline):

OFFLINE TRANNING (By Call)
ONLINE TRANNING (By Call)

Catatan :

  • Investasi pelatihan selama dua hari tersebut menyesuaikan dengan jumlah peserta (on call). *Please feel free to contact us.
  • Apabila perusahaan membutuhkan paket in house training, anggaran investasi pelatihan dapat menyesuaikan dengan anggaran perusahaan.

Fasilitas Training Program Mobbing Karyawan Offline:

  • FREE Airport pickup service (Gratis Antar jemput Hotel/Bandara)
  • FREE Akomodasi Peserta ke tempat pelatihan .
  • Module / Handout Training
  • FREE Flashdisk .
  • Sertifikat Training
  • FREE Bag or backpack (Tas Training).
  • Training Kit (Dokumentasi photo, Blocknote, ATK, etc)

AYO SEGERA DAFTARKAN DIRI ANDA
Syarat dan Ketentuan Berlaku