TRAINING STRATEGI PENINGKATAN KEPUASAN KERJA DESKRIPSI REGULER TRAINING STRATEGI KEPUASAN KERJA Training Strategi Peningkatan Kepuasan Kerja ini tidak hanya meningkatkan produktivitas dan retensi karyawan, tetapi juga menciptakan lingkungan kerja yang lebih harmonis dan berkolaborasi. Ketika karyawan merasa puas dengan pekerjaan…
TRAINING PENGELOLAAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARYAWAN SENIOR DESKRIPSI REGULER TRAINING PROGRAM PENGEMBANGAN SENIOR Training Pengelolaan Program Pengembangan Karyawan Senior ini krusial karena membantu organisasi mempertahankan dan mengembangkan bakat-bakat kunci dalam tim manajemen senior. Dengan menginvestasikan waktu dan sumber daya dalam pengembangan…
TRAINING MENGEMBANGKAN PEMAHAMAN TENTANG TUJUAN ORGANISASI DESKRIPSI REGULER TRAINING PENGEMBANGAN PEMAHAMAN ORGANISASI Training Mengembangkan Pemahaman Tentang Tujuan Organisasi ini sangat penting karena membantu memastikan bahwa semua anggota organisasi memiliki visi yang jelas tentang arah yang diinginkan oleh perusahaan. Dengan memahami…
TRAINING MOTIVATIONAL MANAGEMENT Deskripsi Masalah motivasi merupakan salah satu hal yang paling banyak dihadapi oleh seorang manajer sehingga diperlukan satu penanganan yang jitu dan tuntas. Hal ini dikarenakan motivasi seseorang sejalan dengan kualitas kinerjanya. Bahkan menurut jurnal Applied Psychology (2022)…
TRAINING MANAGEMENT TEAM BUILDING Deskripsi Pelatihan ini merupakan investasi krusial bagi organisasi, terbukti mampu meningkatkan kolaborasi dan produktivitas secara signifikan. Berdasarkan sebuah studi yang diterbitkan dalam Journal of Applied Psychology, tim yang secara rutin berpartisipasi dalam kegiatan team building menunjukkan…
TRAINING MANAGING PEOPLE Deskripsi Managing people merupakan pelatihan yang paling esensial dan komprehensif bagi seorang manajer. Seringkali masalah yang timbul sehari-hari dalam mengelola sumberdaya manusia harus berpulang pada teknik, kiat dan ketrampilan dalam mengelola sumberdaya manusia (managing people). Bahkan menurut…
TRAINING IDENTIFICATION AND EVALUATION Deskripsi Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan…
