TRAINING IDENTIFICATION AND EVALUATION

On by admin Posted in Analysis, Development, Evaluasi, Human Resource, Pelatihan, Sumber Daya ManusiaTagged , , , ,
TRAINING IDENTIFICATION AND EVALUATION

TRAINING IDENTIFICATION AND EVALUATION

Deskripsi

Praktisi HR dituntut untuk dapat berkontribusi dengan program pelatihan yang menyokong ‘core competencies’ perusahaan agar dapat menunjang target bisnis perusahaan. Untuk itu amat penting bagi praktisi HR menguasai teknik identifikasi yang baik agar dapat menghasilkan program-program pelatihan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, bukan sekedar memenuhi target aktivitas pelatihan. Bahkan menurut International Journal of Training and Development (2019), organisasi yang mengintegrasikan training needs analysis dan training evaluation secara konsisten mencatat peningkatan kinerja karyawan hingga 28%.

Lalu apa itu training identification and evaluation ?

Continue reading “TRAINING IDENTIFICATION AND EVALUATION” →

TRAINING IMPLEMENTASI PSAK 50 & PSAK 55

On by admin Posted in Akuntansi, Audit Internal, finance, keuangan, Laporan Keuangan, pajak, RegulasiTagged , , , ,
TRAINING IMPLEMENTASI PSAK 50 & PSAK 55

TRAINING IMPLEMENTASI PSAK 50 & PSAK 55

Deskripsi

PSAK 50 dan PSAK 55 memiliki peran penting dalam mengatur pengakuan, pengukuran, dan penyajian instrumen keuangan di laporan keuangan perusahaan. Kesalahan dalam implementasi dapat berdampak langsung pada penilaian risiko, transparansi laporan, dan opini audit. Menurut Journal of Accounting Research (2021), pemahaman yang tepat terhadap standar akuntansi keuangan membantu meningkatkan kualitas pengungkapan laporan hingga 30% lebih baik pada sektor keuangan dan perbankan.

Lalu apa itu pelatihan implementasi PSAK 50 & PSAK 55 ?

Continue reading “TRAINING IMPLEMENTASI PSAK 50 & PSAK 55” →

TRAINING IMPROVEMENT OF WASTEWATER TREATMENT (WWT)

On by admin Posted in Industri, Kesadaran Lingkungan, Konservasi lingkungan, Limbah, Lingkungan, PertambanganTagged , , , ,
TRAINING IMPROVEMENT OF WASTE WATER TREATMENT (WWT)

TRAINING IMPROVEMENT OF WASTE WATER TREATMENT (WWT)

Deskripsi

Memperbaiki kinerja WWT system harus di lakukan oleh pelaku industri untuk menghindari denda maupun penilaian buruk berdasarkan peraturan yang telah ditetapkan. Selain itu, menurut Environmental Science and Technology Journal (2022), efisiensi proses WWT yang ditingkatkan mampu menurunkan kandungan polutan hingga 85% lebih baik dibanding sistem konvensional. Banyak industri besar yang harus selalu melakukan evaluasi bidang WWT seperti industri petrokimia, oil & gas, pulp & paper, industri makanan, minuman, termasuk gedung bertingkat, rumah sakit, perkantoran besar, mall dll.

Lalu apa itu pelatihan improvement of WWT ?

Continue reading “TRAINING IMPROVEMENT OF WASTEWATER TREATMENT (WWT)” →

TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS

On by admin Posted in komunikasi, Komunikasi efektif, Personal development, Public Speaking, Public Training, SoftskillTagged , , , ,
TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS

TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS

Deskripsi

Komunikasi interpersonal yang efektif memainkan peran kunci dalam keberhasilan kerja tim, peningkatan produktivitas, dan pengelolaan konflik di tempat kerja. Penelitian dalam Journal of Applied Psychology menyatakan bahwa peningkatan keterampilan komunikasi antarpribadi secara signifikan memperbaiki kolaborasi dan mengurangi miskomunikasi hingga 47%. Pelatihan ini penting agar karyawan dapat membangun relasi kerja yang sehat dan mendukung budaya organisasi yang positif.

Lalu apa itu pelatihan improving interpersonal communication skills ?

Continue reading “TRAINING IMPROVING INTERPERSONAL COMMUNICATION SKILLS” →

TRAINING HR FOR NON HR

On by admin Posted in Human Resource, Personal development, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING HR FOR NON HR

TRAINING HR FOR NON HR

Deskripsi

Pemahaman dasar tentang fungsi manajemen sumber daya manusia sangat krusial bagi para profesional non-HR dalam mengelola tim secara efektif. Tanpa kompetensi HR yang memadai, banyak pemimpin lini yang gagal membina hubungan kerja yang sehat dan produktif. Menurut International Journal of Human Resource Studies (2022), pemimpin non-HR yang dibekali pelatihan HR mampu meningkatkan retensi karyawan hingga 35%.

Lalu apa itu pelatihan HR for non HR ?

Continue reading “TRAINING HR FOR NON HR” →

TRAINING IMPLEMENTASI DAN PANDUAN PSAK ATAS ASET

On by admin Posted in Akuntansi, Aset, Company, Corporate, pajak, RegulasiTagged , , , ,
TRAINING IMPLEMENTASI DAN PANDUAN PSAK ATAS ASET

TRAINING IMPLEMENTASI DAN PANDUAN PSAK ATAS ASET

Deskripsi

Implementasi PSAK atas aset memiliki dampak besar terhadap pencatatan, pelaporan keuangan, hingga kepatuhan perusahaan terhadap regulasi. Kesalahan dalam penerapan PSAK dapat mengakibatkan laporan keuangan yang menyesatkan dan berisiko dalam pemeriksaan audit. Menurut Jurnal Akuntansi Multiparadigma (2022), pemahaman yang rendah terhadap PSAK aset merupakan salah satu penyebab utama koreksi signifikan dalam laporan keuangan perusahaan di Indonesia.

Lalu apa itu pelatihan implementasi dan panduan PSAK atas aset ?

Continue reading “TRAINING IMPLEMENTASI DAN PANDUAN PSAK ATAS ASET” →

TRAINING HORENSO JAPANESE COMMUNICATION AND MANAGEMENT SYSTEM

On by admin Posted in Company, Corporate, Komunikasi efektif, Perusahaan, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING HORENSO JAPANESE COMMUNICATION AND MANAGEMENT SYSTEM

TRAINING HORENSO JAPANESE COMMUNICATION AND MANAGEMENT SYSTEM

Deskripsi

Konsep HORENSO (Houkoku, Renraku, Soudan) adalah landasan komunikasi internal yang efisien dalam budaya kerja Jepang, yang terbukti meningkatkan akuntabilitas dan kecepatan pengambilan keputusan. Tanpa pemahaman sistem ini, miskomunikasi dan kegagalan koordinasi antar tim sering terjadi, khususnya dalam lingkungan kerja lintas budaya. Menurut Asian Journal of Business and Management (2021), penerapan sistem komunikasi HORENSO dapat meningkatkan efisiensi tim kerja hingga 35% dalam konteks manufaktur dan pelayanan.

Lalu apa itu pelatihan HORENSO japanese communication and management system ?

Continue reading “TRAINING HORENSO JAPANESE COMMUNICATION AND MANAGEMENT SYSTEM” →

TRAINING HOW TO BE AN EXCELLENT BRANCH MANAGER

On by admin Posted in Business, kepemimpinan, leadership, Manajemen, OperasionalTagged , , , ,
TRAINING HOW TO BE AN EXCELLENT BRANCH MANAGER

TRAINING HOW TO BE AN EXCELLENT BRANCH MANAGER

Deskripsi

Kepala cabang merupakan ujung tombak organisasi dalam menjembatani strategi pusat dan kebutuhan operasional lokal. Kemampuan manajerial yang rendah dapat menyebabkan kegagalan pencapaian target, rendahnya kepuasan pelanggan, dan tingginya turnover karyawan. Menurut Journal of Organizational Behavior (2021), kepemimpinan cabang yang efektif mampu meningkatkan produktivitas tim hingga 38% dan memperkuat loyalitas pelanggan.

Lalu apa itu pelatihan how to be an excellent branch manager ?

Continue reading “TRAINING HOW TO BE AN EXCELLENT BRANCH MANAGER” →

TRAINING HUKUM PERKREDITAN UNTUK PERBANKAN

On by admin Posted in Banking, finance, Hukum, Kredit, Legal, Risiko KreditTagged , , , ,
TRAINING HUKUM PERKREDITAN UNTUK PERBANKAN

TRAINING HUKUM PERKREDITAN UNTUK PERBANKAN

Deskripsi

Bagi industri perbankan di Indonesia, kegiatan dibidang kredit masih sangat dominan dalam menentukan kelangsungan hidup bank tersebut. Keuntungan bank paling banyak berasal dari penghasilan bunga atau bagi hasil atas kredit atau pembiayaan yang diberikan kepada debitur atau pengguna pembiayaan. Namun, di sisi lain ketidaktahuan terhadap aspek legal dalam proses pemberian kredit dapat berakibat pada kerugian besar serta potensi sengketa hukum. Seperti dijelaskan oleh Nugroho (2020) dalam Jurnal Hukum dan Pembangunan, “penerapan prinsip kehati-hatian dalam kredit hanya efektif jika didukung oleh pemahaman hukum kredit secara menyeluruh.”

Lalu apa itu pelatihan hukum perkreditan untuk perbankan ?

Continue reading “TRAINING HUKUM PERKREDITAN UNTUK PERBANKAN” →