TRAINING PARADIGMA BARU INTERNAL AUDIT

On by admin Posted in Akuntansi, Audit Internal, Company, Corporate, financeTagged , , , ,
TRAINING PARADIGMA BARU INTERNAL AUDIT (THE NEW PARADIGM OF INTERNAL AUDITING)

TRAINING PARADIGMA BARU INTERNAL AUDIT (THE NEW PARADIGM OF INTERNAL AUDITING)

Deskripsi

Terdapat pergeseran filosofi internal auditing dari paradigma lama menuju paradigma baru, yang ditandai dengan perubahan orientasi dan peran profesi internal auditor. Internal auditor lebih berorientasi untuk memberikan kepuasan kepada jajaran manajemen sebagai pelanggan (customer satisfaction). Internal auditor tidak dapat lagi hanya berperan sebagai watchdog, namun harus dapat berperan sebagai mitra bisnis bagi manajemen. “Audit internal yang mengadopsi paradigma baru berperan penting dalam membantu organisasi mengidentifikasi risiko yang muncul dan meningkatkan nilai melalui wawasan berbasis data” (Davis & Chen, 2022).

Lalu apa itu pelatihan paradigma baru internal audit (the new paradigm of internal auditing) ?

Continue reading “TRAINING PARADIGMA BARU INTERNAL AUDIT” →

TRAINING OF TRAINER (TOT)

On by admin Posted in Company, Corporate, Public Training, Training of Trainer (TOT)Tagged , , , ,
TRAINING OF TRAINER (TOT)

TRAINING OF TRAINER (TOT)

Deskripsi

Suatu kualitas dan kinerja yang melahirkan produktivitas yang optimal ditentukan oleh bagaimana kita memberikan/mentransfer ilmu pengetahuan dan pengalaman kepada orang lain agar mudah diterima dan menarik untuk disimak.  Untuk mencapai keberhasilan transfer tersebut dibutuhkan suatu bentuk pelatihan yang dikenal dengan “training of trainer”  (pelatihan bagi fasilitator). Hal ini sejalan dengan Rahardjo & Wijaya (2024) yang menyatakan bahwa kemampuan internal untuk merancang dan menyampaikan pelatihan berkualitas terbukti meningkatkan efisiensi pengembangan karyawan.

Lalu apa itu pelatihan Training Of Trainer (TOT) ?

Continue reading “TRAINING OF TRAINER (TOT)” →

TRAINING FOR OUTBOUND TRAINER

On by admin Posted in Pelatihan, Public Training, Training of Trainer (TOT)Tagged , , , ,
TRAINING FOR OUTBOUND TRAINER

TRAINING FOR OUTBOUND TRAINER

Deskripsi

Pelatihan ini menjadi sangat vital mengingat metode outbound telah terbukti efektif dalam pengembangan tim dan kepemimpinan melalui pengalaman langsung. “Pengalaman belajar di luar ruangan secara signifikan meningkatkan keterampilan komunikasi, kerja sama tim, dan pemecahan masalah di antara peserta” (Davis & Brown, 2022). Oleh karena itu, pelatihan ini membekali para calon pelatih dengan kompetensi untuk merancang dan memfasilitasi program outbound yang berdampak positif dan aman.

Lalu apa itu training for outbound trainer ?

Continue reading “TRAINING FOR OUTBOUND TRAINER” →

TRAINING PENCEGAHAN FRAUD DALAM OPERASIONAL PERBANKAN

On by admin Posted in Audit Internal, Banking, Fraud, Hukum, LegalTagged , , , ,
TRAINING PENCEGAHAN FRAUD DALAM OPERASIONAL PERBANKAN

TRAINING PENCEGAHAN FRAUD DALAM OPERASIONAL PERBANKAN

Deskripsi

Pelatihan ini sangat krusial mengingat kerugian finansial besar yang dapat ditimbulkan oleh fraud dalam sektor perbankan, yang tidak hanya merugikan institusi tetapi juga kepercayaan publik. “Pencegahan fraud yang proaktif terbukti mampu mengurangi kerugian finansial bank secara signifikan dan memperkuat integritas sistem perbankan” (Chen & Li, 2023). Oleh karena itu, pelatihan ini membekali para profesional bank dengan pengetahuan dan alat yang diperlukan untuk mengidentifikasi dan mencegah aktivitas penipuan.

Lalu apa itu pelatihan pencegahan fraud dalam operasional perbankan ?

Continue reading “TRAINING PENCEGAHAN FRAUD DALAM OPERASIONAL PERBANKAN” →

TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

On by admin Posted in administrasi, Akuntansi, Company, Corporate, finance, Human Resource, keuanganTagged , , , ,
TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM

Deskripsi

Pelatihan ini menjadi sangat vital mengingat kompleksitas regulasi ketenagakerjaan dan perpajakan yang terus berkembang di Indonesia. “Akurasi penggajian adalah kunci untuk kepatuhan hukum dan kepuasan karyawan, yang secara langsung berdampak pada produktivitas perusahaan” (Widodo & Susanti, 2023). Oleh karena itu, pelatihan ini memastikan peserta memiliki keterampilan terkini untuk mengelola sistem penggajian secara efisien dan akurat.

Lalu apa itu pelatihan payroll administration system ?

Continue reading “TRAINING PAYROLL ADMINISTRATION SYSTEM” →

TRAINING OF TRAINERS IN INDUSTRY

On by admin Posted in Industri, Public Training, Training of Trainer (TOT)Tagged , , , ,
TRAINING OF TRAINERS IN INDUSTRY

TRAINING OF TRAINERS IN INDUSTRY

Deskripsi

Pelatihan ini sangat fundamental untuk memastikan transfer pengetahuan dan keterampilan yang efektif di dalam lingkungan industri yang dinamis. “Kemampuan internal untuk melatih karyawan secara efektif terbukti meningkatkan retensi pengetahuan, produktivitas, dan kepuasan kerja” (Rahman & Utami, 2024). Oleh karena itu, investasi dalam Training of Trainers (TOT) memberdayakan organisasi untuk membangun kapabilitas internal yang berkelanjutan dan beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan kebutuhan bisnis.

Lalu apa itu pelatihan training of trainers in industry ?

Continue reading “TRAINING OF TRAINERS IN INDUSTRY” →

TRAINING OF TRAINER IN ORGANIZATION

On by admin Posted in Company, Corporate, Public Training, Training of Trainer (TOT)Tagged , , , ,
TRAINING OF TRAINER IN ORGANIZATION

TRAINING OF TRAINER IN ORGANIZATION

Deskripsi

Pelatihan ini menjadi sangat penting karena bertujuan untuk memberdayakan individu di dalam organisasi untuk menjadi pelatih yang efektif agar dapat melakukan transfer pengetahuan dan keterampilan secara internal. “Organisasi yang menginvestasikan pada pelatihan internal melalui ToT menunjukkan peningkatan retensi pengetahuan dan pengembangan karyawan yang lebih efisien” (Davies & Chan, 2022). Dengan demikian, ToT mendukung pengembangan kapasitas berkelanjutan dan mengurangi ketergantungan pada pelatihan eksternal.

Lalu apa itu pelatihan training of trainer in organization ?

Continue reading “TRAINING OF TRAINER IN ORGANIZATION” →

TRAINING PENCEGAHAN TINDAK PEMALSUAN TULISAN TANGAN

On by admin Posted in administrasi, Analysis, Audit Internal, Hukum, LegalTagged , , , ,
TRAINING PENCEGAHAN TINDAK PEMALSUAN TULISAN TANGAN, TANDA TANGAN DAN PEMALSUAN DOKUMEN

TRAINING PENCEGAHAN TINDAK PEMALSUAN TULISAN TANGAN, TANDA TANGAN DAN PEMALSUAN DOKUMEN

Deskripsi

Pemalsuan tanda tangan dan dokumen merupakan salah satu bentuk kejahatan kerah putih yang terus meningkat, terutama dalam lingkungan birokrasi dan transaksi bisnis. Menurut Journal of Forensic Sciences (2021), 34% kasus penipuan dokumen melibatkan pemalsuan tulisan tangan yang tidak terdeteksi pada tahap awal. Oleh karena itu, pelatihan ini menjadi penting untuk membekali individu dan institusi dengan keterampilan menganalisis, mencegah, dan menindak secara profesional kasus pemalsuan yang merugikan.

Lalu apa itu pelatihan pencegahan tindak pemalsuan tulisan tangan, tanda tangan, dan pemalsuan dokumen ?

Continue reading “TRAINING PENCEGAHAN TINDAK PEMALSUAN TULISAN TANGAN” →

PELATIHAN TRAINING OFFICERS

On by admin Posted in Human Resource, Public Training, Training of Trainer (TOT)Tagged , , , ,
PELATIHAN TRAINING OFFICERS

PELATIHAN TRAINING OFFICERS

Deskripsi

Peran training officer sangatlah krusial dalam membentuk kompetensi dan kinerja karyawan di era digital ini. “Investasi pada pengembangan training officer secara langsung berkorelasi dengan peningkatan kualitas program pelatihan dan kepuasan karyawan” (Davis & Kim, 2023). Pelatihan ini penting untuk memastikan bahwa setiap program pengembangan karyawan dapat dirancang, disampaikan, dan dievaluasi secara efektif, sehingga berdampak langsung pada produktivitas dan pertumbuhan organisasi.

Lalu apa itu pelatihan training officers ?

Continue reading “PELATIHAN TRAINING OFFICERS” →

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) DAN PEMBUATAN MODUL PEMBELAJARAN ORGANISASI

On by admin Posted in Analysis, Human Resource, Pelatihan, Public TrainingTagged , , , ,
TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) DAN PEMBUATAN MODUL PEMBELAJARAN ORGANISASI

TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) DAN PEMBUATAN MODUL PEMBELAJARAN ORGANISASI

Deskripsi

Training Need Analysis (TNA) serta pengembangan modul pembelajaran secara intergratif menjadi kunci sukses pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan atau organisasi. Oleh karena itu proses analisis pengembangan / TNA serta pembuatan modul intervensinya secara komprehensif harus dikuasai para praktisi SDM, dan tidak hanya menjadi nilai tambah bagi keberadaan unit SDM akan tetapi memberikan kontribusi nyata terhadap pencapaian sasaran  dan daya saing organisasi. Hal ini sejalan dengan Davis & Kim (2023) yang menyatakan bahwa analisis kebutuhan pelatihan yang akurat adalah fondasi untuk program pengembangan karyawan yang berhasil, meningkatkan kinerja dan kepuasan kerja.

Lalu apa itu pelatihan Training Needs Analysis (TNA) dan pembuatan modul pembelajaran organisasi ?

Continue reading “TRAINING NEEDS ANALYSIS (TNA) DAN PEMBUATAN MODUL PEMBELAJARAN ORGANISASI” →